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Cuartoscuro

Gobierno federal planea abrir tres albergues para miles de migrantes en espera de asilo

La intención es alojarlos en estos centros, apoyarlos en el trámite de documentos para que puedan trabajar y vincularlos después con un empleo que les permita pagar una renta e independizarse.
Cuartoscuro
9 de julio, 2019
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La administración federal pretende construir tres albergues o centros de atención integral para los migrantes que están en trámite de solicitud de asilo en los Estados Unidos. Estos se ubicarían en Mexicali, Tijuana y Ciudad Juárez, las ciudades de México a las que la Unión Americana está regresando a los extranjeros que cruzan de forma ilegal.

Desde enero, Estados Unidos ha enviado a México a 17 mil migrantes, 10 mil de ellos entre el mes de mayo y la primera semana de julio. Tan solo en Ciudad Juárez hay 8 mil 600 retornados. “Hemos detectado que de estos miles, muchos tienen su primera audiencia (para resolver la solicitud de asilo) hasta octubre de 2020, y el gobierno de México debe resguardarlos en condiciones de dignidad, de respeto a los derechos humanos”, dice Horacio Duarte, comisionado para el tema de migrantes en la frontera norte. 

Leer: La Patrulla Fronteriza detiene a un grupo de 168 inmigrantes indocumentados

La función principal de estos centros de atención integral será recibir a los retornados, hacerles un examen médico para evaluar su condición y ver si requieren algún tipo de atención. También se les brindará apoyo para tramitar los documentos que les permitan trabajar en el país, como CURP temporal, alta temporal ante el IMSS y el SAT. Después se les vinculará con alguna empresa del sector maquila o servicios que tenga vacantes. 

Estos centros se apoyarán en la Iniciativa Juárez, que se creó con representantes del sector empresarial ante los retrasos y congestionamiento que generó en los cruces la amenaza del presidente de Estados Unidos de cerrar la frontera, hace unos meses. La intención fue buscar una respuesta coordinada a la problemática de la migración que se vive en la zona. 

En entrevista con Animal Político, Duarte, también subsecretario de Empleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señaló que todo está en fase de prospección. El lugar exacto donde se construirán los centros de atención se definirá apenas en estos días. “Estamos pensando en albergues de mil, dos mil y hasta 3 mil personas, pero estamos en el cálculo final para que empiecen a fluir los recursos y tengamos ya la instrumentación, que calculamos será en unos días”. 

Leer: Gobierno activa plan para dar trabajo y albergue a migrantes en la frontera norte

La inversión, a decir de Duarte, todavía no está definida tampoco, pero “tenemos, por instrucción del presidente una línea directa con la Secretaría de Hacienda para poner disponer de recursos. No tenemos una partida asignada, pero estamos convencidos que cualquier inversión que se haga en esta materia será más eficiente y rentable que los aranceles (con los que había amenazado el presiente de Estados Unidos a México si no controlaba la llegada de migrantes a su país)”. 

El subsecretario asegura que los extranjeros no le quitarán empleo a los mexicanos. “Estamos hablando de que se cubrirán vacantes de las que hay muchas en la frontera. En Ciudad Juárez la industria maquiladora tiene unas 5 mil vacantes, en Mexicali hay unas 2 mil y en Tijuana 6 mil más. Así que hay suficientes para ofrecerles”.

En conferencia de prensa para presentar la nueva iniciativa del gobierno federal, y en la que participan también el estatal y municipal, representantes de la industria maquiladora aseguraron que dar empleo a los retornados no debe ser un problema. “Esta ciudad ha crecido por todos los migrantes que han llegado y con la entrada del T-MEC va a haber todavía más empleo”. 

Pero la sociedad civil tiene sus dudas. Claudia León Ang, encargada de Incidencia del Servicio Jesuita de Apoyo a Refugiados México, dice que todo está siendo reactivo, por eso no hay precisión en los detalles. “No es una política pública, no es un programa con reglas claras que esté en el Diario Oficial. Lo tienen que hacer porque uno de los acuerdos con Estados Unidos fue recibir en el norte de nuestro país a los solicitantes de asilo, pero no hay un plan oficial”. 

Leer: Detectan con rayos X a 51 migrantes dentro de un camión en Zacatecas

En ese sentido, dice León, “habrá que estar muy atentos a cómo estarán operando estos centros, si tienen las condiciones humanitarias adecuadas y que no se vuelvan extensiones de un centro de detención o de una estación migratoria”. 

La activista también señala que se deberá poner atención al tipo de trabajo que les ofrecen y las condiciones en las que estarán laborando para evitar abusos. “Por ahora, las organizaciones de la sociedad civil que llevamos años en la defensa de los migrantes no tenemos claridad de nada, es al sector empresarial al que llaman y habrá que ver si no quieren solo mano de obra barata”.

Para Esmeralda Siu, coordinadora ejecutiva  de la  Coalición Pro Defensa Del Migrante, de Tijuana, lo que el gobierno federal planea es casi una fantasía. “Eso de conseguirles trabajo y después que se vayan a rentar y se independicen suena muy bonito pero es bien difícil”. 

Siu explica que hay muchos aspectos que el gobierno no está considerando. “No sabemos qué tan rápido se van a insertar, ni qué tan rápido van a poder ahorrar para una renta, acá en Tijuana las cobran en dólares, andan en 200 o 300 dólares (entre 3,800 y 5,700 pesos) y en las maquilas pagan unos 1,700 pesos a la semana, agrégale el transporte que es caro y los gastos de una familia, no da”. 

Si de verdad se pretende apoyar a los migrantes para que se inserten a la vida laboral y para que se independicen, Siu precisa que se debe diseñar una política de inclusión. “No solo es conseguirles trabajo. Necesitan apoyo económico para las primeras rentas y proveerles lo básico para la casa. Creo que no están viendo todo eso. Y a la sociedad civil, que llevamos mucho tiempo trabajando con migrantes no nos están dejando opinar, por esta idea de que lo quiere hacer todo el gobierno”. 

Soraya Vázquez, directora de Families Belong Together capítulo México, comenta que la idea de que el gobierno abra albergues no solo es buena sino necesaria. “No se habían responsabilizado de eso y ahora tienen la obligación porque ellos aceptaron que las personas fueran retornadas”. 

Pero para que funcione el plan de conseguirles un empleo y que sean independientes, agrega, deben considerar muchos factores. “Necesitan brindarles apoyo emocional y psicológico porque necesitan reconstruirse. La mayoría ha pasado por situaciones muy traumáticas y no planeaban estar en México. También tienen que pensar en sensibilizar a la población, porque luego no les quieren ni rentar a extranjeros. Son muchas cosas, se requiere un plan integral y de largo plazo”. 

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11 cosas que las "personas inteligentes" nunca dicen en el trabajo

Algunos de estos comentarios te pueden parecer inofensivos y hasta positivos, pero según Travis Bradberry, autor de "Inteligencia emocional 2.0", pueden arruinar tu carrera.
5 de julio, 2019
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Hay ciertas cosas que simplemente no deberías decir en el trabajo.

Esa es la premisa fundamental de Travis Bradberry, coautor del libro Inteligencia Emocional 2.0 y cofundador de la consultora estadounidense TalentSmart.

Son frases que tienen el poder de causar una mala impresión de tu persona, incluso aunque sean verdaderas.

“Lo peor es que no hay cómo retractarse”, le dice a BBC Mundo Bradberry.

Son una especie de “asesinos de tu carrera”, que van más allá de los comentarios fuera de lugar, las bromas impertinentes o las frases políticamente incorrectas.

“No importa lo talentoso que seas, o lo que hayas logrado, hay ciertas frases que instantáneamente cambian la forma en que te ve la gente”, argumenta, y su carga negativa puede socavar una carrera profesional de un plumazo.

Travis Bradberry

TalentSmart
Travis Bradberry

El autor dice que llegó a identificar este grupo de comentarios, luego de trabajar con clientes corporativos y hacer pruebas de inteligencia emocional a un gran número de empleados.

“Cuando la carrera de una persona se arruina, a menudo ves muchas de estas cosas presentes en sus creencias o acciones“.

¿Puede alguien entrenarse para tener inteligencia emocional y evitar esos errores?

“Absolutamente. El área del cerebro responsable de la inteligencia emocional es altamente flexible y se adapta al cambio”, explica.

“Eso significa que puedes alterar tu cerebro y aumentarla con esfuerzo y práctica”.

Estas son las frases que una persona inteligente no debería decir en el trabajo, según Bradberry.

1-“No es justo”

Todos sabemos que la vida no es justa. Pero al decirlo, da la impresión de que supones que la vida debería ser justa. Eso te hace ver inmaduro e ingenuo.

Es mejor que te centres en los hechos, que mantengas una actitud constructiva y que dejes tus interpretaciones fuera del ambiente laboral.

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Evita decir que las cosas no son justas o que vas a dar una idea “tonta”.

Podrías decir, por ejemplo: “Vi que le asignaste a Paulina ese proyecto en el que yo estaba interesado. ¿Me podrías decir qué cosas consideraste en tu decisión?. Me gustaría saber qué cosas necesito mejorar para trabajar en esas habilidades”.

2-“Esta es la manera en que siempre se ha hecho”

El cambio tecnológico está ocurriendo con tanta velocidad que incluso un proceso con apenas seis meses de antigüedad puede quedar obsoleto.

Esta frase te hace ver como flojo y resistente al cambio.

3-“No hay problema”

Cuando alguien te agradece o te pide algo, no es buena idea decir “no hay problema” porque implica que la solicitud que te hicieron podría haber sido un problema.

Puede hacer que algunas personas piensen que te impusieron hacer la tarea.

4-“Creo que… quizás esta es una idea tonta… voy a hacer una pregunta estúpida”

Estas frases deterioran tu credibilidad. Incluso aunque continúes la frase con una gran idea, muestra una falta de confianza en ti mismo, y eso hace que la gente pierda la confianza en ti.

5-“Esto solo tomará cinco minutos”

Decir eso debilita tus habilidades y da la impresión de que estás haciendo las cosas con demasiada prisa.

Es mejor decir que no tomará mucho tiempo.

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Es mejor evitar frases como “lo intentaré” o “no es mi culpa”.

6-“Lo intentaré”

Intentar suena incierto y sugiere falta de confianza en tu habilidad para desarrollar la tarea.

7-“Él es un flojo, un incompetente, un idiota”

No hay necesidad de hablar mal de los colegas. Siempre habrá gente incompetente o irrespetuosa en cualquier trabajo y es probable que sean conocidos por esas características.

Si no tienes la opción de ayudarlos o despedirlos, entonces no tienes nada que ganar criticándolos en público.

8-“Eso no está en la descripción de mi trabajo”

Aunque a veces se usa en términos sarcásticos, esta frase te hace ver como una persona que quiere hacer lo mínimo posible para seguir recibiendo el salario.

Salvo que te pidan algo que consideres éticamente inapropiado, si la solicitud es que hagas algo que te parece que va más allá de tu responsabilidad, es mejor que la completes con entusiasmo y que más tarde pidas una reunión con tu jefe para analizar cuál es tu rol dentro de la compañía y hasta dónde llegan tus funciones.

9-“No es mi culpa”

Si tienes apenas una parte de culpa porque algo salió mal, asume tu responsabilidad. Es mejor hacerse cargo.

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“No es necesario hablar mal de los colegas”.

Si esa no es la situación, entrega una explicación objetiva y racional sobre lo que ocurrió. Apégate a los hechos y deja que tu jefe saque las conclusiones.

10-“No puedo”

Es mejor no decir que no puedes, porque los demás no querrán escucharlo. Las personas pueden interpretar que en el fondo estás diciendo “no lo haré”.

Ofrece una solución alternativa. En vez de decir lo que no puede hacer, es mejor destacar lo que sí puedes hacer. En vez de decir “no me puedo quedar hasta más tarde”, es mejor decir “puedo venir temprano en la mañana”.

En vez de decir no puedo hacer esto, es mejor decir: “Aún no lo he aprendido. ¿Hay alguien que me pueda orientar en esta ocasión?”.

11-“Odio este trabajo”

La última cosa que alguien quiere escuchar es otra persona quejándose porque odia el trabajo.

Te hace ver como una persona negativa y tira hacia abajo la moral del grupo. Los jefes saben que siempre hay posibles reemplazantes a la vuelta de la esquina.


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