Conacyt otorgará extensiones de beca en el extranjero para posgrados solo en "casos de fuerza mayor"
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Archivo Cuartoscuro

Conacyt otorgará extensiones de beca en el extranjero para posgrados solo en "casos de fuerza mayor"

El Consejo anunció que revisará todas las solicitudes de extensión y aprobará solo aquellas excepcionales y que documenten un caso de fuerza mayor.
Archivo Cuartoscuro
4 de septiembre, 2019
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Luego de que estudiantes mexicanos de posgrado en el extranjero denunciaran la negativa para sus extensiones de becas, el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) informó que todas las solicitudes están siendo revisadas, pero se otorgarán solo “en casos de excepción, justificados y bien documentados de fuerza mayor”.

Lo anterior, según el Conacyt, con base en lo establecido en el Reglamento de Becas del Programa de Fomento, Formación y Consolidación de Capital Humano de Alto Nivel.

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A través de un comunicado el Conacyt explica que tanto el Reglamento de Becas vigente (modificado en el sexenio anterior), como los convenios firmados con distintas universidades, consideran tiempos de vigencia limitados “que, muchas veces, no corresponden con la realidad ni se adecúan con los tiempos razonables y necesarios para que los estudiantes concluyan sus trabajos de investigación doctoral”.

Ante esto, la Dirección Adjunta de Posgrado y Becas del Conacyt solicitó a la Unidad de Asuntos Jurídicos una revisión exhaustiva del Reglamento de Becas para lograr “parámetros sólidos, legales y transparentes” que permitan otorgar las extensiones de beca a los estudiantes más allá del tiempo establecido, firmado y aceptado por los mismos beneficiarios.

Como respuesta, la Unidad de Asuntos Jurídicos recomendó a la Dirección Adjunta considerar Artículos 21 al 23 del Capítulo VI, relativos a las situaciones extraordinarias que permitan considerar la modificación de la vigencia de la beca y analizar, caso por caso, aquellos que comprueben de manera fehaciente una causa de fuerza mayor.

Tras esta sugerencia es que el Conacyt atenderá y solo autorizará las extensiones de beca a los casos considerados “como causa de fuerza mayor” que hayan firmado un convenio con una vigencia menor al estándar aplicado por el Consejo. 

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También serán considerados los casos que puedan justificar de manera documental, y con el aval de la universidad en la que estudien, “que los tiempos de dicha vigencia son inviables para concluir la tesis de posgrado a la que se comprometieron”. 

Solo en estos casos, el Conacyt “podría modificar la vigencia de la beca”, siempre y cuando ésta no implique exceder la vigencia máxima del Reglamento de Becas, la cual establece  60 meses para doctorado; 48 meses para doctorados que sean continuación de una maestría apoyada por el Conacyt, y 24 meses para maestría y especialidad.

También aclaran que las extensiones de beca estarán, invariablemente, sujetas a la disponibilidad presupuestal del Conacyt.

Esta postura viene luego de que en días pasados, un grupo de investigadores mexicanos que realizan un posdoctorado en el extranjero financiado por el Conacyt denunció en su cuenta de Twitter que el Consejo “ha rechazado la extensión de becas postdoctorales a más del 60% de investigadores en el extranjero”. 

El trabajo de estos becarios en el extranjero consiste en desarrollar proyectos de investigación en universidades internacionales y colaborar con programas de posgrado en universidades o centros de investigación en México.

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En un comunicado, los becarios explican que la duración de las becas posdoctorales generalmente es de 2 años. El primer año se realiza una evaluación para aprobar o no la renovación de la beca. Dicha evaluación es realizada por integrantes del Sistema Nacional de Investigadores (SNI).

Sin embargo, argumentan, “este año Conacyt renovó menos del 35% de los proyectos aprobados en el 2018”, interrumpiendo así sus proyectos e investigaciones.

Según los investigadores la negativa a las extensiones de becas “se debe a inconsistencias e irregularidades en la plataforma de captura del Conacyt y en los lineamientos de la convocatoria oficial”.

Aseguran que 30 solicitudes que habían sido evaluadas y aceptadas por el SNI, posteriormente fueron rechazadas por el Conacyt solo por no incluir la identificación del investigador anfitrión, a pesar que este documento es proporcionado desde el inicio del proyecto.

Además acusan que la nueva plataforma del Conacyt no desplegó un espacio para adjuntar el documento faltante.

Ante esto, solicitan “una evaluación objetiva al Conacyt para que los proyectos de investigación sean evaluados para su continuidad basándose en el rigor científico y avances de los mismos, no por errores derivados de inconsistencias de su mismo sistema”.

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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