Desaparece líder campesino en Guerrero que denunció amenazas del alcalde de Tlapa
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Fiscalía de Guerrero

Desaparece líder campesino en Guerrero que denunció amenazas del alcalde de Tlapa

Arnulfo Cerón Soriano, dirigente del Frente Popular de la Montaña, está paradero desconocido desde el viernes. Sus compañeros denuncian desidia de las autoridades en la búsqueda.
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Arnulfo Cerón Soriano, de 47 años, desapareció el viernes 11 de octubre. Su esposa lo vio por última vez a las 19:45 horas, cuando salía su casa en Tlapa, Guerrero, con destino a la reunión de Alcohólicos Anónimos. Nunca llegó al encuentro y nadie sabe dónde está desde entonces.

La desaparición se produce en un contexto de fuerte conflicto social, según explica Vidulfo Rosales, abogado del Centro de Derechos Humanos Tlachinollan de la Montaña. 

Leer más: Encuentran con vida a Gonzalo Molina, defensor comunitario de Guerrero reportado como desaparecido

Cerón Soriano es licenciado en Derecho y líder campesino. Desde hace cuatro años forma parte del Frente Popular de la Montaña (FPM). Sus compañeros aseguran que había recibido amenazas a causa de su enfrentamiento con el presidente municipal de Tlapa, Dionicio Merced Pichardo García, al que consideran “primer sospechoso de la desaparición”. 

El presidente municipal, Pichardo García, de Morena, negó tener nada que ver con la desaparición. En conversación telefónica con Animal Político afirmó que hay quien está utilizando disputas pasadas para señalarle. Aseguró que los medios de comunicación han sido “irresponsables” por apuntar a esta teoría y dijo mantenerse en contacto tanto con compañeros de Cerón Soriano como con su familia.

Un líder campesino “sin otros problemas personales”

Cerón Soriano salió en su camioneta el viernes y nunca llegó a la reunión que tenía prevista. Según a denuncia presentada por su hijo un día después, vestía “camisa blanca con bordados a los lados de los botones de enfrente y en las orillas de las mangas”, también pantalón color azul marino de mezclilla y chanclas color vino.

“No tiene otros problemas personales”, dijo Juan Sánchez, activista del FPM y compañero del desaparecido. Según relató, Cerón Soriano siempre participó en actividades sociales, pero comenzó a involucrarse más tras la desaparición de los 43 estudiantes de Ayotzinapa, ocurrido hace cinco años. Ha sido dirigente del Frente Popular de la Montaña y del Movimiento por la libertad de los presos políticos de Guerrero. 

De acuerdo con la denuncia, entre las dinámicas que apoyaba estaban la exigencia de “obras para las comunidades indígenas, entrega de fertilizantes para campesinos indígenas, construcción de vivienda o la instalación de formal de los comerciantes ambulantes en Tlapa”. 

Entre las amenazas recibidas había llamadas en las que le decían: “Bájale de huevos al movimiento social, bajale porque te va a cargar la verga, te vamos a dar tu levantón y te vamos a matar porque no te calmas”. 

Esta versión es corroborada por Juan Sánchez, compañero en el FPM, que relata haber sido también víctima de amenazas. “Me llamaron y me dijeron que se iban a llevar a mi esposa, que nos iban a matar”, dice. 

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Sánchez está convencido de que Cerón Soriano está desaparecido a causa de su activismo. Dice, por ejemplo, que este lunes estaba prevista una reunión para abordar la problemática de más de 400 campesinos que no recibieron fertilizantes a pesar de tener un vale que les daba derecho. 

“¡Qué casualidad que el compañero desaparezca justo cuando teníamos esa reunión!”, dice. 

El presidente municipal de Tlapa, Dionicio Merced Pichardo García, no niega las diferencias con el movimiento del activista desaparecido. Reconoció que, desde que llegó al ayuntamiento, tuvieron confrontaciones. Sin embargo, aseguró que “ya llevábamos buena relación” y explicó que el lunes declaró ante la Fiscalía General del Estado (FGE) que es la encargada del caso. Preguntado sobre si tenía sospechas acerca de quién podría estar detrás de la desaparición, dijo que “todos nos conocemos” pero eludió dar más detalles para “no entorpecer la investigación”.

Quejas sobre las autoridades

La falta de celeridad de las autoridades en la búsqueda ha sido también motivo de queja de los compañeros de Cerón Soriano. Por eso, desde el domingo realizan diversas acciones de protesta, como tomar la sede municipal en Tlapa; el lunes protestaron ante Gobernación, en la Ciudad de México y desde el martes mantienen abierta la caseta del cobro “hasta la inmediata presentación con vida” del desaparecido.

Tanto Vidulfo Rosales como Juan Sánchez se quejaron de que las autoridades apenas desarrollaron labores de búsqueda. “Exigimos a los tres niveles de gobierno que agilicen las búsquedas”, dijo el activista del FPM. 

En opinión de Rosales, las autoridades apenas han realizado labores de búsqueda. Lamenta, por ejemplo, que no se realizaron cateos en los últimos días. 

Roberto Álvarez, vocero de Seguridad del estado de Guerrero, negó que las autoridades no hayan trabajado para la búsqueda del activista. aseguró que el operativo lleva en marcha desde el lunes y que se realizaron patrullajes en diversas colonias de Tlapa, así como filtros de seguridad para el cateo de vehículos. 

El vocero aseguró que en estas labores participaron elementos de la policía municipal, federal y la Guardia Nacional, y que se realizaron recorridos en distintas colonias de Tlapa, así como filtros de seguridad permanente en el libramiento de la carretera entre Tlapa y Ahauatepec Pueblo y en la carretera estatal Tlapa – Metlatonoc. 

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3 consejos para 'burlar' los algoritmos que te seleccionan cuando buscas trabajo

Aunque los algoritmos pueden jugar en tu contra cuando postulas a un empleo, existen maneras de aumentar tus posibilidades de quedar seleccionado.
25 de octubre, 2021
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A veces no son tus habilidades o tu experiencia las que pueden llevarte a conseguir un empleo cuando te postulas a un puesto de trabajo por el que están compitiendo cientos de candidatos.

Al menos no en la primera etapa de selección.

Las firmas que tienen que lidiar con complejos procesos de selección han delegado esa labor a sistemas de inteligencia artificial que escanean tu currículum y deciden si quedas eliminado o sigues en el proceso.

Son software de contratación predictiva que aplican ciertos criterios predeterminados de manera automática, según las características del puesto de trabajo.

Estas herramientas conocidas como ATS (Applicant Tracking System) funcionan sobre la base de palabras clave que define cada compañía de acuerdo al perfil del candidato que buscan y otros mecanismos de descarte.

Aunque hay diferentes tipos de ATS, en general operan de manera bastante similar.

“Buscan una mayor eficiencia en el procesamiento de datos”, le dice a BBC Mundo Hong Qu, director de investigación y académico de la Universidad de Stanford.

Estos sistemas les permiten a las firmas ahorrar tiempo y dinero.

Pero también les pueden jugar en contra cuando el algoritmo, por sus limitaciones, decide eliminar a buenos candidatos o cuando desarrolla sesgos basados en la repetición de patrones, agrega Qu.

Estos son algunos consejos para ganar a los algoritmos.

1-Usar palabras clave

Los algoritmos buscan palabras clave relacionadas con categorías como habilidades, experiencia, resultados o educación, y las ponderan de acuerdo con los requisitos del empleo.

Pero, según los parámetros que le haya entregado la empresa, puede incluir otros filtros más específicos.

Mujer ocn computador
Getty Images

Para utilizar las palabras clave, el primer paso es comparar tu currículum con la descripción de la oferta laboral.

De hecho, puedes repetir términos y expresiones contenidas en dicha oferta, adaptándolas a tu perfil.

A fin de cuentas, el algoritmo va a escanear en busca de aquellos atributos.

“Cuando incluyas palabras clave en tu currículum, trata de usar siempre el mismo lenguaje que se menciona en la descripción del trabajo”, escribió Liz Guarneros, asesora laboral en LinkedIn.

También aconseja utilizar estas palabras en el contexto adecuado y no rellenar espacios con ellas solo para que las identifique la máquina.

“Si bien esto puede ayudarte a superar el filtro inicial y sus algoritmos, no funcionará a tu favor cuando llegues a un reclutador”, apunta.

2-Incluir logros con resultados cuantificables

“Es muy importante ser específico”, dice el profesor Ku.

Por ejemplo, nombrar los programas computacionales que manejas, en vez de escribir que tienes “experiencia en análisis de datos”, sin dar detalles.

Los expertos aconsejan enfocarse en logros a través de ejemplos concretos, evitando una simple enumeración de responsabilidades.

En vez de decir: “Responsable de la supervisión de la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron significativamente”, es mejor decir: “Dirigí un equipo de 10 personas encargado de supervisar la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron un 20% en seis meses”.

Mujer con escaner en la cara

Getty Images

Para que tu currículum tenga un mayor impacto frente a los algoritmos, es preciso indagar qué está buscando la compañía y cómo habitualmente mide los resultados.

“Investiga cómo esa empresa mide el éxito. Averigua cuáles son las métricas de éxito“, señala Ku.

No todas las firmas evalúan de la misma manera el desempeño laboral.

En ese sentido, la investigación previa es clave. Tienes que decirle al algoritmo lo que “quiere escuchar”.

Otro elemento importante, agrega, es que incluyas en el currículum algo que te distinga del resto.

Imagina qué cosas tendrán en común quienes están postulando al empleo y luego piensa qué elemento diferenciador puedes ofrecer.

3-Utiliza un formato simple

Muchas personas fallan en el reclutamiento por algo muy simple: la legibilidad de su currículum.

Para que el algoritmo no te elimine, es esencial que el formato de tu currículum sea simple y “descifrable” por el sistema.

Fotos de varias personas

Getty Images
¿Es justo que una computadora rechace o apruebe tu solicitud de empleo?

En algunos sistemas ATS los currículums en formato PDF no funcionan.

Evita usar cualquier formato complicado. Cuanto más simple, mejor. Es decir, suele ser recomendable utilizar el formato Word.

Evita escribir tu currículum en dos columnas. Usa el formato estándar para que la máquina lea todo de corrido.

No incluyas fotos, gráficos o tablas. Deja de lado cualquier estilo creativo o muy sofisticado. Aunque te parezca aburrido, opta por un formato minimalista, sin distracciones, fácil de leer.

Utiliza títulos convencionales para dividir la información. Elige la manera tradicional, como por ejemplo, “Experiencia Laboral” o “Educación”.

Y siempre escribe la experiencia laboral en orden cronológico inverso.

Talento perdido

El estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard “Trabajadores ocultos: talento sin utilizar”, publicado en septiembre, señala que los algoritmos dejan fuera del proceso de reclutamiento a millones de trabajadores, algunos de los cuales podrían ser adecuados.

Por ejemplo, hay casos de hospitales en EE.UU. donde un algoritmo buscó que el postulante tuviese la habilidad de hacer “programación computacional”, cuando en realidad, la descripción del trabajo requería que el profesional ingresara los datos de un paciente en el computador.

Hombre con algoritmos

Getty Images

O también está el caso de un software que buscaba experiencia en “atención al cliente”, cuando la empresa requería reparadores de líneas de transmisión eléctrica.

Otros inconvenientes detectados por la investigación apuntan a que los algoritmos rechazan o dan una baja puntuación a las personas que tienen espacios en blanco o lagunas en su experiencia laboral.

El problema es que a veces se debe a un embarazo o al cambio de casa de una ciudad a otra. Son circunstancias extraordinarias que la máquina solo interpretará como un “vacío”.

Debido a problemas como éstos, hay desarrolladores de software que han estado buscando maneras de mejorar los algoritmos.

Incluso algunas empresas del sector tecnológico han eliminado el requisito de tener un título profesional para algunos puestos si el candidato cumple con el perfil que se busca.

El sesgo de los algoritmos

Desde otra perspectiva, los softwares pueden estar menos sesgados que los evaluadores humanos porque pueden programarse para ignorar características como la edad, el sexo y la raza.

Pero también puede ocurrir al revés.

Robot

Getty Images

“La inteligencia artificial también funciona con sesgos porque los algoritmos están entrenados para trabajar según patrones de éxito que se repiten en el tiempo”, explica Hong Qu.

“Los algoritmos amplifican los patrones del pasado y en ese proceso pueden discriminar por raza, género o edad“, explica el creador de AI Blindspot, un sistema que ayuda a los desarrolladores de software a reconocer sesgos que pueden afectar la toma de decisiones.

Por ejemplo, si en el pasado el 90% de los seleccionados para un empleo fueron de raza blanca, agrega, el algoritmo repetirá ese patrón por la manera en que funciona el aprendizaje de las máquinas.

O el algoritmo puede aprender por sí mismo a dar prioridad a candidatos que asistieron a las mismas universidades.

Pese a esas dificultades, los sistemas de inteligencia artificial siguen desarrollándose velozmente para ajustarse cada vez más a lo que buscan las empresas.

Lo que aconsejan los expertos es que, aunque los procesos sean largos y extenuantes, no hay que rendirse.

Y hay que tener en cuenta que si no has logrado pasar el primer filtro de selección, eso no implica que no seas un buen candidato.

Quizás con unos buenos ajustes a tu currículum, se abran nuevas posibilidades.


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