Coahuila, Guerrero y Chiapas, las entidades con más casos de embarazo adolescente
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Cuartoscuro

Coahuila, Guerrero y Chiapas, las entidades con más casos de embarazo adolescente

En 2018, México ocupó el primer lugar en Latinoamérica y el segundo en el mundo en tasa de embarazos de niñas y adolescentes después de Estados Unidos.
Cuartoscuro
9 de octubre, 2019
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Violencia sexual, relaciones sin protección o por matrimonios forzados son las razones por las que México ocupó el primer lugar en Latinoamérica y el segundo en el mundo en tasa de embarazos de niñas y adolescentes después de Estados Unidos en 2018.

A nivel mundial, la tasa de embarazo precoz fue de 42.54 nacidos vivos por cada 1,000 mujeres entre 15 y 19 años en 2017, según datos del Informe Perspectivas de Población Mundial de la División de Población de las Naciones Unidas. México superó la media con 60 nacidos por cada 1,000 mujeres entre 15 y 19 años.

Nigeria, Mali y Chad fueron los países con las tasas de embarazo precoz más altas con 187, 169 y 161 nacimientos por cada 1,000 mujeres de ese grupo de edad.

Las mejores tasas fueron obtenidas por República Democrática de Corea, República de Corea y la Región Administrativa Especial de Macao en China con 0, 1 y 2 nacimientos por cada 1,000 mujeres de ese grupo de edad respectivamente, países con estrictas políticas de control de natalidad.

Según datos del Instituto Nacional de Geografía y Estadística (INEGI), en 2018 Coahuila, Guerrero y Chiapas obtuvieron las mayores tasas de embarazo adolescente, con 24.1, 23.1 y 22.6 nacimientos registrados por cada 100 mil mujeres entre 10 y 17 años de edad.

En contraparte, la Ciudad de México, Oaxaca y Quintana Roo registraron tasas de 11.1, 13.6 y 14.1 nacimientos por cada 100 mil mujeres entre 10 y 17 años de edad.

A partir de 2015 y hasta 2018, el país en general registró una tendencia a la baja en los casos de embarazo adolescente, incluyendo a los estados con mayor registro como resultado de la aplicación de programas la Estrategia Nacional para Prevenir el Embarazo No Planificado (ENAPEA), a partir de 2014, la cual logró reducir de 77 nacimientos por mil bebés, en 2014 a 70.5 por mil recién nacidos vivos, en 2018.

La asociación entre el número de casos de embarazo juvenil y los jóvenes que pasan de primaria a secundaria es alta a nivel nacional, con una correlación matemática de -0.61. Se observó que los estados con más casos de embarazo juvenil también son aquellos en donde menos niños pasan de la primaria a la secundaria.

Esta correlación entre embarazo adolescente y niños que pasan de primaria a secundaria (absorción escolar) se puede observar en Chiapas y Guerrero, ya que también se posicionaron en el último con 93% y 95% de niños que egresaron de la primaria e ingresaron a secundaria.

La Ciudad de México y Oaxaca se ubicaron como las entidades con menor embarazo adolescente y registraron el mayor número de estudiantes que pasan de primaria a secundaria con cifras del 100%.

En Ciudad de México la tasa de embarazo, la entidad ha sido una de las entidades junto a Querétaro y Guadalajara que más presupuesto ha destinado más presupuesto al programa “Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes” del Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva (CNEGSR), según datos del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir.

Oaxaca, fue una de las primeras en implementar la ENAPEA a través del Grupo Interinstitucional para la Prevención del Embarazo en Adolescentes (GIPEA), el cual se instaló en esa entidad el 12 de junio de 2015. En febrero de 2019, el Grupo Estatal para la Prevención del Embarazo en Adolescentes (GEPEA), ente creado para la implementación de la estrategia llevó a cabo su primera sesión ordinaria para para presentar un Plan Piloto para la prevención del embarazo precoz en municipios estratégicos de la entidad.

De acuerdo al Módulo de Trabajo Infantil (MTI) del INEGI, Guerrero se posicionó como la entidad con la mayor tasa de niños que no asisten a la escuela debido a embarazo, matrimonio, unión o motivos familiares. La entidad registró 13.2 niños de entre 5 y 17 años que no asisten por cada mil habitantes en este rango de edad.

Entre los 5 lugares con menor abandono se ubicaron Querétaro, Estado de México, Ciudad de México, Zacatecas y Puebla, pese a que esta última se posicionó entre las entidades con mayor embarazo adolescente.

En septiembre de 2019, el Instituto Estatal de Educación Pública de Oaxaca (IEEPO) anunció que otorgará apoyos económicos a madres entre 12 y 18 años que son o se convertirán en madres de familia que no pudieron completar su educación a través del Programa de Beca de Apoyo a la Educación Básica de Madres y Jóvenes Embarazadas 2019.

Entre 2015 y 2017 la entidad poblana registró una disminución en embarazo adolescente al pasar de 22.2 a 20 nacimientos de madres adolescentes. También registró un descenso en la cantidad de niños que no asisten a la escuela al pasar de 6.11 a 4.81 niños, respectivamente.

El mismo MTI también colocó en 2017 a Puebla entre las 10 entidades que más colocan apoyos a niños de entre 5 y 17 años de edad, con 547 niños que recibieron alguna beca educativa o que se beneficiaron de algún programa gubernamental (despensas, comedores comunitarios, asistencia médica, entre otros) por cada mil.

Coahuila se encuentra entre los estados con mayores casos de embarazo adolescente. A su vez, es la entidad en la que menos apoyos otorga, la que recibe menos estudiantes a nivel secundaria y en donde menos niños asisten a la escuela. Esto a pesar de contar con los mismos niveles de desarrollo de Ciudad de México según datos del INEGI.

Ante esta situación, en 2019 el Pleno del Legislativo aprobó reformas a la Ley de Asistencia Social y Protección de Derechos del Estado de Coahuila, para impulsar acciones preventivas en esta materia, promover medidas de atención para las jóvenes embarazadas y madres adolescentes, y garantizar que el embarazo o la maternidad en mujeres que aún son adolescentes no sea motivo de abandono de sus estudios.

'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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