'Me despidieron por ser mamá': Leticia acusa que empresa la discriminó luego de tener un bebé
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'Me despidieron por ser mamá': Leticia acusa que empresa la discriminó luego de tener un bebé

El reingreso de Laura Leticia García a su puesto de trabajo tras su baja maternal se convirtió en el día de su despido.
Especial
20 de noviembre, 2019
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Laura Leticia García Rodríguez tiene 32 años y el 14 de septiembre dio a luz por primera vez. Su hija se llama Sofía. Ella es madre soltera.

Su gran problema ahora es que no sabe cómo va a mantenerla. Cuando se embarazó tenía una fuente de ingresos: su empleo en Industrias JLC SA de CV, donde trabajó los últimos dos años. Esta es una empresa familiar cuyo principal producto es Clarasol, un limpiador para el hogar. Su dueño es Samuel José Luis Canal Álvarez y sus cuatro hijos: Pablo, Francisco, Pedro y Samuel José Luis.

Entérate: “No me preguntaron ni cómo me sentía”, a María la violaron y denunciar fue un tormento

Allí trabajó hasta el miércoles, 13 de noviembre. La que debía ser su primera jornada tras disfrutar de los tres meses de baja por maternidad que le corresponden por ley se convirtió en el día de su despido.

En lugar de la felicitación, en la empresa le entregaron una carta de despido sin más razones que ser madre.

“Me despiden por haber sido mamá, eso no me lo han negado”, protesta García Rodríguez. Está enojada pero, sobre todo, preocupada por su futuro. No es solo perder su empleo y con él su sustento y el de su hija. Es también dejar de pagar las cuotas del Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS), perder la guardería de la recién nacida, las citas con el pediatra o las vacunas.

Ahora tendrá que recurrir a servicios privados por los que deberá pagar un dinero que ha dejado de percibir.

“Estoy muy muy preocupada. Esto me afecta mucho”, asegura, en conversación con Animal Político.

Su hermano, Miguel Ángel García, es abogado especializado en asuntos laborales. Ya ha presentado una queja ante la Comisión Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), y está previsto que esta semana se dirija también ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de la secretaría de Trabajo y Previsión Social.

“Esto es violencia de género. Es discriminación”, protesta.

Animal Político quiso conocer la versión de Industrias JLC SA de CV, pero esta declinó hacer declaraciones. Después de tres llamadas, rechazaron incluso poner en la línea a los responsables de comunicación social de la compañía.

También se puso en contacto en varias ocasiones con el despacho del abogado Juan Luis Proal Herrejón, del bufete Alba Proal y Asociados, que asesora a la empresa. Su asistente prometió que devolvería el recado, pero la llamada nunca se produjo.

Según la Conapred, entre 2015 y 2019 se recogieron 8 quejas por despido a causa de embarazo, de los 443 expedientes de quejas y reclamaciones por presuntos actos de discriminación. En el último mes ya se han registrado dos: la de Laura Leticia y la de Alma Elizalde, exdirectora de marca de L’Oreal que aseguró que la multinacional le pidió la renuncia un día antes de regresar tras su baja por maternidad.

Sin problemas cuando comunicó el embarazo

“En la entrevista de trabajo me preguntaron cuál era mi proyecto de vida. Yo les dije que quería tener familia y crecer profesionalmente”. García Rodríguez, licenciada en Relaciones Exteriores por la Universidad del Valle, dice que nunca pensó que quedarse embarazada iba a resultar un problema. Llevaba más de año y medio en la empresa, había apoyado en la ampliación del negocio a Estados Unidos y Centroamérica e incluso su jefe, Pablo Canal Palomar, le prometió un aumento de sueldo y un bono.

Pero quedó embarazada.

“A partir del tercer mes que sabes que tienes el bebé y que no habrá problemas, les informé de que estoy embarazada. Ellos me comentan que no hay problema, que contratarán a alguien para los tres meses de incapacidad”, dice la mujer.

Incluso, según relata, mantuvo reuniones y coordinó actividades empresariales.

Dos semanas antes de regresar, su jefe le pidió que entregase su computadora. Además, quedó fuera del sistema tecnológico. Pero García Rodríguez, según relata, no se preocupó, ya que le argumentaron que necesitaban el material para seguir los trabajos desde la oficina.

El martes 12 de noviembre regresó a la oficina. Su jefe le dijo que volviese al día siguiente. Y al día siguiente lo que se encontró fue al personal de Recursos Humanos y un abogado externo que le ofrecían dos meses de salario como finiquito.

Ella llamó a su hermano, abogado laboralista. Este explica que, en un despido, lo habitual es el conocido como “3, 20, 12”. Es decir, tres meses de sueldo, 20 días por año trabajado y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. A García Rodríguez incluso le ofrecieron menos.

“Cuando llamé a mi hermano empezaron a hacerme otras ofertas. Me dijeron que podía regresar a mi puesto, o que me pagarían el IMSS durante un año”, explica la mujer. Dice que, llegados a este punto, no podía aceptar un regreso.

“Me iban a cansar, a agotar, hasta que me marchase por propia voluntad”, afirma.

Esta tesis la sostiene también su hermano Miguel Ángel, que asegura que la oferta era una estrategia de litigio.

“Este es un tema de discriminación”, afirma el hermano. “Su despido es sin argumentos. Solo por haber tenido un hijo. Eso es violencia de género”, dice.

Ni la empresa ni el abogado que estaba presente en la reunión dicen nada a pesar de que se les preguntó en diversas ocasiones.

Ahora las quejas de García Rodríguez tienen dos vías. Por un lado, Conapred. Por el otro, el arbitraje en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Si Conapred entiende que existe una discriminación puede imponer una multa a la compañía. En arbritraje, se intenta que empleada y patrón lleguen a un acuerdo antes de que el caso pase a un tribunal laboral.

A Laura Leticia le preocupan ahora cuestiones más inmediatas: pañales, guardería, vacunas, pediatra.

“Estoy viendo cómo obtener otro empleo, pero estando a fin de año es complicado”, dice.

Asegura que, si se lo hubieran preguntado hace unos meses, jamás hubiese imaginado que sería despedida nada más regresar a su trabajo casi con un bebé bajo el brazo.

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4 virus potencialmente mortales para los que no existe vacuna y cómo aprendimos a convivir con ellos

Aunque muchos esperan que la pandemia de COVID-19 quede atrás gracias a una vacuna, lo cierto es que hay otras alternativas. De hecho, el mundo enfrenta desde hace décadas otros virus mortales para los cuales no ha sido posible dar con esta solución.
4 de junio, 2020
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Millones de personas alrededor del mundo tienen depositadas en el desarrollo de una vacuna sus esperanzas de dar por superada la pandemia de covid-19.

Los expertos han advertido que, incluso acelerando el paso, el desarrollo de una vacuna puede requerir mucho tiempo o, peor aún, simplemente no ocurrir.

“Podría convertirse en otro virus endémico en nuestras comunidades y estos virus pueden no irse nunca”, dijo a mediados de mayo el director de Emergencias Sanitarias de la Organización Mundial de la Salud (OMS), Michael Ryan.

Aunque la posibilidad de tener que convivir con este virus puede resultar desoladora para muchos en un momento en el cual el número de contagios confirmados supera los 5,4 millones y la cifra de muertes ronda los 350.000, en realidad, no sería un caso aislado.

La búsqueda de una vacuna puede extenderse por años y décadas.

Personal médico vistiendo equipo de protección personal en Benin.

Reuters
La alta tasa de mortalidad de la enfermedad del Ébola obliga a extremar las medidas de control sanitario.

En algunos casos, ese proceso resulta inútil, mientras que en otros termina por rendir buenos frutos. Eso es lo que justamente acaba de ocurrir con el virus del Ébola.

Detectado por primera vez en 1976 y con una tasa de letalidad del 50%, no ha sido sino hasta este año cuando en algunos países y bajo el visto bueno de la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha sido autorizada una vacuna para prevenirlo.

BBC Mundo te cuenta de otros cuatro virus potencialmente mortales con los que no se ha corrido todavía con la misma suerte, pero con los que se han encontrado maneras de convivir.

1. VIH

Han pasado más de 30 años desde que los científicos lograron aislar el VIH, causante del síndrome de inmunodeficiencia adquirida (sida).

Su aparición causó gran alarma pues durante años su contagio equivalía a una sentencia de muerte.

Este virus ha sido el causante de la muerte de más de 32 millones de personas, de acuerdo con cifras de la OMS.

Tom Hanks y Denzel Washington en una escena de la película Philadelphia.

Columbia TriStar
Protagonizada por Tom Hanks y Denzel Washington, la película Philadelphia fue una de las primeras en abordar el tema del VIH y su estigmatización social.

También tuvo un impacto significativo en la vida cotidiana de las personas pues obligó a modificar algunos hábitos sexuales, debido a que esta era una de sus principales vías de contagio.

El hecho de que muchas de sus primeras víctimas de mayor renombre fueran hombres homosexuales también hizo que inicialmente la enfermedad acarreara un fuerte estigma social, al punto que algunos medios se referían al sida como “el cáncer gay”.

Casi cuatro décadas más tarde aún no existe una vacuna para el VIH y, con unos 40 millones de personas contagiadas alrededor del mundo, este virus está lejos de desaparecer.

Sin embargo, el desarrollo de mejores métodos de prevención del contagio y de tratamientos que le restan letalidad ha llevado a que la infección por VIH se convierta en un problema de salud crónico que no impide a los afectados llevar una vida normal y saludable.

Recientemente, además, se han producido dos casos de personas que se curaron a través de un tratamiento con células madre.

No obstante, los expertos alertan que esta terapia es muy arriesgada y no puede aplicarse de forma genérica para tratar todos los casos de VIH.

2. Gripe aviar

Desde finales de la década de 1990 se han detectado dos cepas de gripe aviar que infectaron y causaron la muerte de muchas personas.

Gallinas.

AFP
Los brotes de gripe aviar obligaron a sacrificar miles de aves.

Se trata de virus que se transmiten entre las aves y que éstas, a su vez, los pasan a los humanos a través del contacto directo o con objetos contagiados con las heces de animales enfermos.

En 1997, se detectaron en Hong Kong los primeros casos de infección por el virus H5N1, que llevaron a sacrificar a todos los pollos de la isla.

Desde entonces, se han reportado casos en más de medio centenar de países en África, Asia y Europa con una tasa de letalidad en humanos de 60%.

La cepa A H7N9 fue detectada por primera vez en mayor de 2013 en China, donde desde entonces se han reportado algunos brotes esporádicos.

Según la OMS, entre 2013 y 2017 hubo unos 1.565 contagios confirmados en humanos, de los cuales falleció el 39%.

Pese a que ambas cepas tienen una alta tasa de letalidad, de acuerdo con la OMS, es inusual que estos virus se contagien por el contacto de persona a persona.

Una vez que esto quedó comprobado, fue más fácil frenar su propagación.

3. SARS

Identificado por primera vez en 2003, el SARS-CoV es un tipo de coronavirus que -según se cree- fue transmitido a los humanos por algún animal, probablemente un murciélago.

Imagen de un murciélago con tapaboca.

EPA
Al igual que con el covid-19, se cree que el virus causante del SARS procede de un murciélago.

Los primeros contagios se registraron en 2002 en la provincia china de Cantón.

Este virus fue causante de una epidemia de síndrome respiratorio agudo grave (SARS, por sus siglas en inglés) que en 2003 afectó a 26 países con un total de más de 8.000 casos.

Desde entonces, se han registrado un pequeño número de contagios.

A diferencia de la gripe aviar, este virus se transmite fundamentalmente por contacto humano y, de hecho, muchos de los casos se produjeron en centros sanitarios, debido a que no se habían tomado las precauciones necesarias para evitar su propagación.

Según la OMS, una vez que estas medidas se adoptaron se puso fin a la epidemia en julio de 2003.

Para entonces, se habían confirmado más de 8.400 casos, causantes de unas 916 muertes, con una tasa de letalidad en torno al 11%.

4. MERS

El MERS-CoV es también un tipo de coronavirus. Fue detectado por primera vez en 2012 y es el causante de una enfermedad conocida como síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS, por sus siglas en inglés).

Un conjunto de personas con mascarillas en Corea del Sur.

EPA
Las epidemias de SARS y MERS popularizaron, como medida preventiva, el uso de mascarillas en muchos países de Asia.

Se trata de un virus con una alta tasa de letalidad: entre los 2.494 casos confirmados que se habían producido en el mundo hasta noviembre de 2019, se habían reportado unos 858 fallecidos.

El virus fue detectado por primera vez en Arabia Saudita pero luego se hallaron casos en 27 países, incluyendo 12 de Medio Oriente.

Según la OMS, la mayor parte de los casos detectados en países fuera de Medio Oriente se trataba de personas que se habían contagiado en esa región.

El virus se transmite fundamentalmente de animales a personas y, concretamente, se cree que los dromedarios son la principal fuente de contagio.

La propagación entre humanos no es frecuente, a menos de que haya un contacto estrecho sin medidas de profilaxis adecuadas.

En el caso del MERS, al igual que en el del SARS, tras haberse logrado el control de las epidemias se suspendieron los esfuerzos para desarrollar vacunas.

Enlaces a más artículos sobre el coronavirus

BBC

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