Todos los cierres de año se registra una caída de 270 mil empleos, en promedio, debido a factores estacionales, y a prácticas de subcontratación de empresas que buscan evadir impuestos.
El director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo dijo que en conjunto con la Secretaría del Trabajo y el Infonavit trabajan en estrategias de supervisión para evitar que se violen los derechos de los trabajadores.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, expuso que han identificado que durante diciembre se dan de baja nóminas enteras, lo que es violatorio de los derechos laborales y de las leyes del Seguro Social.
“No hay justificación que se dé de baja en diciembre para recontratar en enero”, advirtió.
Alcalde Luján aceptó que ese tipo de prácticas se realizan desde tiempo atrás, por lo que no son nuevas y tienen como objetivo evadir el pago de cuotas y prestaciones como el aguinaldo y las vacaciones.
Ante ello refirió que “estamos monitoreando a las empresas mediante inspecciones, no son nuevas (estas prácticas), se llevan a cabo desde tiempo atrás, porque durante mucho tiempo no hubo consecuencias, las trabajadoras y los trabajadores pueden acudir a interponer su queja ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo”, indicó.
Por ello, durante la conferencia de prensa del presidente Andrés Manuel López Obrador, la funcionaria hizo un llamado a las empresas donde han identificado movimientos irregulares, a fin de evitar despidos en este último mes del año.
Señaló que quizá los patrones no tienen conocimiento de esta práctica, porque las bajas funcionan en empresas subcontratistas, “pero ello no quiere decir que no tengan responsabilidad con sus trabajadores. Hacemos un llamado a las empresas a cumplir con sus responsabilidades laborales”, dijo.
Asimismo, expresó que el pago del aguinaldo es obligatorio e incluye a las trabajadoras del hogar, por lo menos se deben pagar 15 días, y cuando no se haya cumplido el año deberá darse la parte proporcional. Este viernes es la fecha límite para cumplir con esta obligación patronal.
“El despido sólo se justifica cuando el empleo sea eventual o por obra”, indicó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) al manifestar que este tipo de simulaciones son contrarias a la Ley Federal del Trabajo.
Con información de Notimex.
