La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje ordenó a la Agencia de Noticias del Estado Notimex respetar el derecho de huelga de sus trabajadores y parar labores, confirmó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a Animal Político.
De acuerdo con documentos publicados por el Sindicato Único de Trabajo de Notimex (SUTNOTIMEX), de no acatar la resolución, la agencia recibirá una multa de 434 mil 400 pesos, en términos de la Ley Federal del Trabajo.
La #JFCA ordenó a @Notimex parar labores, debido a que los argumentos presentados por la Dirección de la Agencia para seguir operando, carecen de firmeza jurídica y resultan improcedentes ante la existencia de huelga, declarada legal el 4 de marzo pasado. #hilo pic.twitter.com/fFYSv00G7p
— SUTNOTIMEX (@sutnotimex) May 13, 2020
La notificación difundida por SUTNOTIMEX establece que, dada “la gravedad” que implica incumplir con el derecho de huelga, (iniciada desde el pasado 21 de febrero) el órgano judicial llamó a la Junta de Gobierno de Notimex a tomar medidas para que se acate la suspensión de los trabajos.
“El Sindicato Único de Trabajo de Notimex (SUTNOTIMEX) manifiesta su beneplácito por esta resolución de la JFCA, que preside María Eugenia Navarrete Rodríguez, debido a que con esta acción se da pleno respeto a los derechos laborales de los trabajadores que están en huelga desde hace 83 días”, expuso el sindicato en un comunicado.
Los trabajadores de Notimex iniciaron la huelga tras denunciar despidos injustificados y violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, así como falta de voluntad de la dirección de la agencia para revisarlo.
Son argucias legales, responde Notimex
Ante la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje, Notimex respondió que se trata de argucias legales, por lo que acudirán a instancias correspondientes, pues asegura que el acuerdo emitido “obedece a vendettas” y está “viciado”.
“Notimex recurrirá a través de las vías legales correspondientes. Dicho acuerdo carece de fundamentación y motivación, ya que no existe ningún laudo. Por el contrario, hay una declaración de existencia de huelga ilegal, la cual también se encuentra en litigio”, expuso la agencia.
Aseguró que la existencia de la huelga “no es cosa juzgada”, por lo que la última palabra la tiene el Poder Judicial de la Federación, y se dijo abierta a la vía conciliatoria.
“En diversas ocasiones ha ofrecido el incremento del salario y prestaciones e igualmente la entrega de indemnizaciones, pero estas nunca han sido aceptadas por la parte sindical”, sostuvo.
