Este 15 de junio inicia el plan para reabrir actividades en CDMX
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Cuartoscuro

Este 15 de junio inicia el plan para reabrir actividades en CDMX

En los próximos 15 dias comenzará con la reapertura de algunas industrias, de tianguis, hoteles y restaurantes.
Cuartoscuro
12 de junio, 2020
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La Ciudad de México se prepara para la transición de semáforo rojo a naranja la próxima semana, informó la jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum.

En conferencia explicó que en la semana del 15 al 28 de junio se comenzará con la reapertura escalonada de algunas actividades, luego de la suspensión en marzo por la epidemia de COVID-19.

Sheinbaum Pardo aseguró que esta transición no es una apertura total, sino “un proceso muy planeado” para preparar a la ciudad al cambio al semáforo naranja. Que será gradual y se verá en los próximos días los impactos que tendrá.

Este es el calendario que propone la CDMX para la apertura:

Lunes 15 finaliza el Hoy No Circula extendido para la capital y el Estado de México además de que se abrirán las estaciones de Metro y Metrobús. 

Lee: El Hoy No Circula extendido en Edomex finalizará el 15 de junio

Martes 16 vuelven la industria manufacturera que trabajará de lunes a jueves a partir de las 10 de la mañana.

Jueves 18 reabren los comercios de barrio, de ventas al mayoreo y al menudeo.

Viernes 19 se reincorporan quienes trabajan en los sectores científico y técnico vinculados con las industrias que ya abrieron en semáforo rojo (obras, minería y producción automotriz). Los corporativos se mantienen en trabajo a distancia.

A partir del lunes 22 la ciudad estaría ya en semáforo naranja. Es día mercados y tianguis pueden volver a operar.

Entérate: Fechas, líneas y estaciones: Así será la reapertura de Metro, Metrobús y Tren Ligero en CDMX

Martes 23 Se reabre el Centro Histórico

Miércoles 24 pueden volver a operar hoteles, al 30% de su capacidad y los restaurantes al 40% de capacidad. 

Jueves 25 se reabren centros comerciales a un 30% de su capacidad. 

Domingo 28 vuelven los servicios religiosos al 50% de su capacidad.

Empresas deberán realizar pruebas a empleados

En el caso de las empresas, deberán cumplir con ciertas reglas para poder operar, como el uso de cubrebocas y careta para el personal; sanitización de lugares comunes, y mantener la sana distancia.

Además deberán implementar un escalonamiento de horarios y filtros sanitarios para identificar posibles síntomas en las y los trabajadores.

Las empresas que tengan a partir de 30 trabajadores “deberán realizar un número de pruebas semanales equivalentes al 5% de sus empleados”.

El gobierno capitalino argumentó en un comunicado que la transición en la CDMX será posible gracias a que se fortaleció el programa de detección, protección y resguardo de casos COVID y sus contactos, lo cual ha ayudado a identificar los casos positivos oportunamente.

Aunado a que la CDMX cuenta con capacidad suficiente de pruebas y entrega de resultados.

“Confiamos en la responsabilidad que ha mostrado la ciudadanía hasta el momento. Será una semana de transición ordenada y de preparación hacia el semáforo naranja”, agregaron las autoridades capitalinas.

Para finalizar se invitó a la población a mantener las medidas de prevención como el confinamiento, uso de cubrebocas y la sana distancia, ya que la CDMX debe mantener niveles aceptables de contagios y ocupación hospitalaria para poder pasar al color naranja.

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#YoSoyAnimal
Foto: EPA

El escándalo de Amazon tras admitir que algunos de sus conductores orinan en botellas de plástico

El gigante de las compras online había afirmado falsamente que sus conductores no se veían obligados a realizar esta práctica.
Foto: EPA
Por BBC
4 de abril, 2021
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Amazon reconoció que parte de su personal orina en botellas de plástico, después de que surgieran pruebas que lo corroboran.

La compañía se disculpó con un político estadounidense por negar falsamente que los conductores se hubieran visto, en ocasiones, obligados a recurrir a esta práctica.

Mark Pocan, del partido demócrata de Wisconsin, EE.UU., hizo las acusaciones en Twitter, y ahora Amazon las ha dado por válidas.

“Le debemos una disculpa al representante (demócrata) Pocan”, dijo el gigante del comercio electrónico en un comunicado publicado en su sitio web.

“El tuit era incorrecto. No contemplaba nuestra gran población de conductores y, en cambio, se centraba erróneamente solo en nuestros centros de distribución”.

La empresa añadió que todos sus centros logísticos tienen decenas de aseos que los empleados pueden utilizar “en cualquier momento”.

Manifestantes Amazon

Reuters
Algunas voces acusan a Amazon de tratar de evitar que sus trabajadores formen un sindicato.

Además, Pocan criticó a Amazon por oponerse a los esfuerzos de los trabajadores para sindicalizar un importante centro en Alabama.

“Pagar a los trabajadores US$15 por hora no te convierte en un lugar de trabajo progresista cuando dificultas la formación de sindicatos y haces que los trabajadores orinen en botellas de agua”, escribió la semana pasada en un tuit.

Fue entonces cuando la cuenta oficial de Amazon respondió: “No se cree realmente lo de orinar en botellas, ¿verdad? Si eso fuera cierto, nadie trabajaría para nosotros”.

“Lo cierto es que tenemos más de un millón de empleados increíbles en todo el mundo que están orgullosos de lo que hacen y que reciben excelentes salarios y atención médica desde el primer día”.

Prácticas “despiadadas”

Varios medios de comunicación citaron entonces a numerosos empleados de Amazon que confirmaron que no les quedó otra opción que orinar en botellas de plástico mientras trabajaban.

También describieron prácticas de trabajo despiadadas, tanto en sus centros como entre el personal de reparto.

The Intercept también informó de que obtuvo documentos internos que sugerían que los ejecutivos de Amazon estaban al tanto de lo que ocurría.

Según los testimonios de los trabajadores y pruebas documentales recogidas por la publicación, la práctica de orinar en estas condiciones estaba “extendida” y se debía a “a la presión por cumplir las cuotas” que sus superiores establecían. En algunos casos, “los empleados incluso defecaban en bolsas”, señala el medio.

Por ejemplo, Halie Marie Brown, una mujer de 26 años residente en Manteca, California, que trabajó como conductora de reparto para un contratista de entregas de Amazon, le contó a The Intercept que esta situación “ocurre” porque hay una obligación “implícita” debido al ritmo de trabajo establecido.

“De lo contrario acabaremos perdiendo nuestros trabajos por demasiados paquetes como no entregados”.

La retractación de Amazon añade: “Sabemos que los conductores podrían tener, y tienen, problemas para encontrar baños debido al tráfico o a veces a las rutas rurales. Ese fue especialmente el caso durante la covid, cuando muchos baños públicos estuvieron cerrados”.

Amazon

Getty Images
La compañía asegura que en sus centros logísticos sí hay un número suficientes de baños para que los utilicen todos sus trabajadores.

La compañía afirmó que el problema es “una cuestión antigua en todo el sector” y aseguró que “les gustaría resolverlo”.

Pocan rechazó la disculpa el sábado, tuiteando: “No se trata de mí, sino de sus trabajadores, a los que no tratan con suficiente respeto ni dignidad. Empiecen por reconocer las inadecuadas condiciones de trabajo que crearon para TODOS sus trabajadores, luego arréglenlo para todos y, finalmente, dejen que se sindicalicen sin interferencias”.

Los trabajadores de Amazon en Bessemer, Alabama, votaron la semana pasada en una votación histórica para decidir si quieren ser representados por el Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes.

Amazon se opuso firmemente a esta iniciativa.

Amazon

Getty Images
Amazon luchó con éxito contra los esfuerzos sindicales en Estados Unidos, pero en Europa sí existen estos sindicatos en la empresa.

Los resultados no se esperan hasta la próxima semana. Si votan afirmativamente, se convertirá en el primer sindicato de Amazon en Estados Unidos.

Amazon luchó con éxito contra los esfuerzos sindicales en otros lugares de Estados Unidos. Sin embargo, la mayoría de sus instalaciones europeas están sindicalizadas.

 

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