Chihuahua anuncia restricciones en transporte y horarios para actividades comerciales por COVID
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Chihuahua anuncia restricciones en transporte y horarios para actividades comerciales por COVID

El gobernador Javier Corral anunció que esta tarde presentará una iniciativa para regular el uso obligatorio del cubrebocas y las sancione para quien no lo utilice.
4 de noviembre, 2020
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El gobierno de Chihuahua anunció una serie de medidas restrictivas ante el aumento de casos de COVID-19 en la entidad.

Las restricciones se mantendrán por lo menos los próximos dos fines de semana.

Javier Corral, gobernador del estado, adelantó que esta tarde presentará una iniciativa para regular el uso obligatorio del cubrebocas y las sancione para quien no lo utilice.

Informó que de lunes a jueves se hará el cierre y suspensión de todas las actividades comerciales y establecimientos de las 19:00 a las 06:00 horas, y de las 24:00 horas del viernes a las 06:00 horas del lunes siguiente.

Lee: México reporta 493 muertes más por COVID-19; Chihuahua tiene 88% de ocupación hospitalaria

Para el fin semana se suspenderán todas las actividades comerciales, incluyendo aquellos considerados esenciales como maquilas, tiendas de conveniencia y supermercados.

Solo podrán permanecer abiertas las tiendas de abarrotes, carnicerías, tortillerías, cremerías, panaderías y tiendas de conveniencia cuyo espacio sea menor de 300 metros cuadrados para evitar aglomeraciones, informó en conferencia de prensa.

En transporte

El servicio de transporte público quedará restringido los fines de semanas.

Los dos siguientes fines de semana solo operarán las rutas de transporte público que tengan como destino unidades hospitalarias y sólo hará paradas en esos puntos.

De lunes a viernes el transporte público deberá iniciar su operación a las 06:00 horas y suspender a las 21:00 horas.

Los servicios de empresas de redes de transporte o plataformas sólo podrán aceptar servicios de lunes a viernes entre las 06:00 de la mañana a 20:00 horas. No podrán operar a partir del viernes a las 20:00 horas y hasta las 06:00 horas del lunes siguiente, con excepción de traslados cuyo origen o destino sea una farmacia, un centro de salud u hospital.

La operación del servicio de taxis, excepto empresas de redes de transporte o plataformas, se brindará de manera regular sin restricción de horario debiendo aplicar las medidas de limpieza e higiene recomendadas e implementar el protocolo de protección y atención a usuarios.

“A partir de mañana inician los paros parciales en periodos de 14 días, es decir, no es una medida de tiempo indefinido, para evaluar la serie indicadores y decidir si seguimos en este proceso o qué actividades no esenciales incorporar o mantener todo en cierres parciales”, dijo el secretario de Salud, Eduardo Fernández.

Corral sostuvo que la ocupación hospitalaria en la entidad ya es mayor de 90% y que estas medidas son más drásticas en comparación con las tomadas con anterioridad, pero que son necesarias por el momento en que se encuentra el estado, en cuanto al alza de contagios y la saturación hospitalaria.

 

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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