Buscan Reyes Magos: piden juguetes para niños que viven en prisión
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Se buscan Reyes Magos: colectivos piden juguetes para niños que viven en prisión e hijos de víctimas

En distintos centros penitenciarios del país, niñas y niños piden a los Reyes Magos que les hagan llegar triciclos, artículos para colorear, juguetes musicales y hasta vacunas contra COVID-19.
Cuartoscuro
13 de diciembre, 2020
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Familiares de víctimas de desaparición forzada, feminicidios y homicidios, en conjunto con organizaciones sociales, realizan colectas de juguetes para poder darle un regalo a los niños y niñas que han perdido a algún familiar, y a aquellos que viven en prisión con sus madres.

En Guanajuato, la violencia ha dejado como jefas de familia a mujeres que vieron su economía afectada por la desaparición u homicidio de sus hijos, hermanos y esposos, quienes eran el sostén de su hogar, y algunas de ellas perdieron su empleo a causa de la pandemia de COVID-19.

Lee: ¿Qué sienten los niños en la pandemia? Menores contarán sus experiencias en foro internacional

Por ello, comenzaron a tejer una red entre distintos colectivos para llamar a la ciudadanía a donar juguetes de Día de Reyes a niñas y niños huérfanos o que esperan a sus padres desaparecidos.

La idea de un ‘juguetón’ para víctimas de Guanajuato fue de Bibiana, quien desde hace casi tres años busca a su hermano Manuel Ojeda Negrete, quien fue sacado de su domicilio por hombres armados la noche del 8 de agosto de 2018, sin que volvieran a tener noticias sobre él.

“En una reunión con mujeres que buscan a sus esposos, comentaron que se habían quedado sin trabajo y que sus niños presentan muchos problemas emocionales. Sabemos del sufrimiento de estos pequeños y de las carencias económicas de las familias, por eso se me prendió el foco y propuse que hiciéramos un juguetón”, cuenta.

Marcela Villalobos, presidenta de la organización Amnistía Internacional en México, y quien acompaña esta iniciativa, explica que son más de 200 las familias que participan en colectivos de búsqueda de personas desaparecidas y acompañamiento a víctimas de feminicidio y homicidio, entre las que se cuentan aproximadamente 300 niñas y niños que esperan recibir un regalo.

La campaña ‘Siembra sonrisas, regala un juguete’ recibirá donaciones en los municipios de León, Salamanca, Irapuato, Guanajuato, Celaya y Apaseo el Grande, y acepta transferencias bancarias para quienes no puedan acudir hasta los puntos de acopio.

Villalobos explica que lo recomendable es donar juguetes sin género, con los que puedan jugar niñas y niños, así como artículos para bebé y para adolescentes, ya que entre las personas que esperan beneficiar son de distintas edades.

Esperan a los Reyes desde prisión

En distintos centros penitenciarios del país, niñas y niños piden a los Reyes Magos que les hagan llegar triciclos, artículos para colorear, juguetes musicales y hasta vacunas contra COVID-19.

Gracias a una iniciativa de las organizaciones Ocupa y Ponte Político, menores de edad que viven con sus madres en prisiones de la Ciudad de México, Morelos y Estado de México pudieron enviar su carta y se encuentran a la espera de Reyes Magos que decidan apadrinarlos este año.

Fernanda Montoya, integrante de Ponte Político, señala que hasta el momento se ha logrado garantizar regalos para 52 niñas y niños que se encuentran en el penal de Santa Martha Acatitla con sus madres, y actualmente buscan donadores para otros 40.

Para poder apoyar a esta iniciativa, los interesados deben comunicarse con Ponte Político vía correo electrónico, y la organización les envía una carta compromiso en el que cada rey o reina se compromete a dar el regalo del niño que se le asignó.

Posteriormente, se les hace llegar una carta en la que cada niño cuenta cómo se ha portado y qué quiere de regalo de Reyes.

Junto con la carta, los donadores reciben la dirección del centro en el que se encuentran recibiendo los juguetes y debe entregar con ellos una carta de respuesta para la niña o niño a quien se los va a dar.

Juguetes para niñas y niños ‘en resistencia’

Mujeres que mantienen tomadas las oficinas de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) en el Centro Histórico, ahora Okupa Casa Refugio realizarán una subasta de cuadros para comprar regalos a niñas y niños que son víctimas directas o indirectas de violencia y para preparar sus cenas de Navidad y Año Nuevo.

Érika Martínez, madre de una niña que fue víctima de abuso sexual en San Luis Potosí, y quien inició la protesta que derivó en la toma de las instalaciones, explica que los cuadros fueron donados por diversos artistas y serán subastados el próximo 16 de diciembre a las 14:00 horas en la calle República de Cuba 60.

https://www.instagram.com/p/CIi9-ShDb9f/

También pide que se donen juguetes no bélicos “para las niñas y niños en resistencia” que se encuentran viviendo en el refugio, así como pañales para bebés y alimentos no perecederos.

En caso de no poder acudir a donar en especie, piden que se comuniquen al correo [email protected] para que les brinden información sobre la cuenta de PayPal de las colectivas.

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'No me veo regresando a trabajar 5 días a la semana': los cambios de actitud laboral por la pandemia

La pandemia ha impulsado modalidades de trabajo flexibles que pueden hacer que los empresarios tengan que adaptarse a la situación.
1 de abril, 2021
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Lee Harman and family

Lee Harman
Lee y Louise esperan que al compartir el cuidado de los niños a partes iguales sean un buen modelo para sus hijos.

Cuando Lee Harman preguntó por primera vez si podía pasar de una semana laboral de cinco días a una de cuatro, estaba nervioso, preguntándose qué pensarían sus colegas.

“En la construcción predominan los hombres”, señala. “Trabajar a tiempo parcial es algo que simplemente no se hacía”.

Ahora pertenece al creciente número de profesionales que han reducido su horario.

Lee, 38 años, es ingeniero civil en la empresa Skanska Costain Strabag.

En el último año ha descubierto que una semana laboral más corta es una gran ventaja.

“Así puedo gestionar mejor mis niveles de energía”, dice este padre de tres hijos.

“Un puesto de alto nivel requiere cierto grado de contemplación y espacio para pensar. Me viene muy bien, y a todo el equipo también”.

No me veo volviendo a la forma en que trabajaba antes”, afirma.

Lee cree que, debido a la crisis de covid-19, mucha gente se ha dado cuenta de que las cosas se pueden hacer de otra manera.

Los colegas han empezado a preguntarle por su experiencia, planteándose si podrían hacer lo mismo.

Trabajadores desde casa

Getty Images
Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo por poder compaginar la vida personal y profesional de otro modo.

Tendencia a reducir las horas de trabajo

Puede que los altos cargos de Goldman Sachs sigan insistiendo en una semana de 95 horas, pero parece que cada vez están más lejos de la mayoría.

Encuestas y experimentos en distintas partes del mundo muestran que existe un anhelo anhelo por reducir la jornada laboral y la consideración de que trabajar a tiempo parcial no debe ser un obstáculo para hacer carrera. Un deseo que ya se percibía antes de la pandemia, pero que el modo de trabajar durante la misma ha impulsado considerablemente.

Por ejemplo, de los 2.300 trabajadores de Microsoft en Japón que en 2019 probaron a reducir su jornada semanal un día, el 92% aseguró sentirse más feliz y menos estresado con ese horario. Similares resultados mostró el experimento en Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa.

Y una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Robert Half en EE.UU. mostró que el 66% de los trabajadores afirmaba querer trabajar menos de cinco días a la semana.

Otra encuesta realizada el mes pasado a 2.000 adultos de Reino Unido reveló que el 72% cree que los trabajadores a tiempo parcial deberían tener las mismas oportunidades de progresar en el trabajo que los trabajadores a tiempo completo.

Timewise, que encargó la investigación, explica que hace nueve años una encuesta similar reveló que el 72% creía que “no era posible” tener un trabajo de alto nivel a tiempo parcial.

¿Es un freno reducir la jornada?

Karen Mattison, cofundadora de Timewise, una organización que hace campaña a favor de un trabajo más flexible, asegura que el año pasado se demostró que la gente puede trabajar de forma diferente y que era hora de que los empresarios lo reflejaran en la forma de diseñar y anunciar los puestos de trabajo.

“Durante mucho tiempo hemos visto una disculpa ante el término tiempo parcial: ‘sólo estoy a tiempo parcial’. Ahora sabemos que la inmensa mayoría de la gente en Reino Unido no ve ninguna razón para que los trabajadores a tiempo parcial se vean impedidos de progresar en sus carreras”, explica.

Los trabajadores a tiempo parcial representan ya una cuarta parte de la población activa del país. Pero a menudo existe una compensación entre negociar un horario más corto y tener oportunidades profesionales.

Las madres, en particular, se han dado cuenta de que compaginar el trabajo con las exigencias del cuidado de los hijos ha supuesto un estancamiento en sus carreras, lo que ha socavado los esfuerzos por lograr la igualdad de género en los altos cargos.

Gemma Fleuren

Gemma Fleuren
Gemma Fleuren ha perseguido sus ambiciones profesionales a la vez de las familiares trabajando cuatro días a la semana.

Pero no para Gemma Fleuren.

Su actual trabajo como directora comercial en una empresa de veta de chocolate es el tercero en el que ha negociado una semana laboral de cuatro días.

Y, lejos de ver su carrera frenada, ahora es responsable de un equipo de personas y de una serie de tareas de logística, previsión de ventas y asignación de stock.

El marido de Gemma es bombero y trabaja a turnos los viernes y los fines de semana, por lo que ella se toma los viernes libres para estar con sus tres hijos.

“En puestos anteriores, me dijeron que retirara las fotos de mis hijos de mi mesa, por si enviaban un mensaje a los jefes de que no me tomaba en serio mi carrera”, explica.

Pero cuando la entrevistaron para su actual trabajo, dejó claro que aceptaría el puesto cuatro días a la semana y su empresa la ha apoyado totalmente.

“No hay preguntas sobre cómo organizas tus horas. Te juzgan por lo que consigues”, cuenta.

“El trabajo flexible es para todo el mundo, ya sea porque tienes hijos, un padre anciano que necesita tu ayuda ¡o incluso un pez dorado que necesita de cuidados especiales! El motivo es irrelevante, lo que se espera es que sea para todos”.

Incluso en períodos de mucho trabajo, como el que precede a la Semana Santa, se las arregla para mantener sus días libres.

Pero asegura que es necesario ser disciplinado para decir que no se está disponible en determinados momentos. Y no está segura de poder desempeñar su función con menos de cuatro días.

Una forma de atraer talento

Aunque algunos empresarios están dando ejemplos positivos, muchos todavía no han aceptado que ofrecer flexibilidad ayudará a atraer a los mejores talentos, afirma Timewise.

Un estudio anterior de Timewise reveló que, incluso antes de la pandemia, nueve de cada diez personas querían más flexibilidad en su próximo trabajo.

Sin embargo, en 2020 sólo el 8% de las ofertas de empleo en Reino Unido ofrecían opciones a tiempo parcial.

Mientras tanto, otros países ya están explorando la idea de reducir las semanas de trabajo.

Ardern

Getty Images
La primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días.

El año pasado, la primera ministra neozelandesa, Jacinda Ardern, sugirió a los empresarios que consideraran la opción de una semana de cuatro días porque ayudaría a conciliar la vida laboral y familiar, pero también porque podría impulsar el turismo interno.

España está planeando un proyecto piloto de semana laboral de cuatro días, en parte debido a los retos de la automatización.

Y Suecia ha experimentado con jornadas de seis horas.

Gemma opina que cualquiera que desee trabajar a tiempo parcial debe ser sincero con los posibles empleadores, especialmente si los cazatalentos o los reclutadores no lo apoyan.

“He tenido reclutadores que me han dicho que no están dispuestos a plantear mi patrón deseado de trabajo a su cliente, dejando que mantenga la conversación yo misma o sugiriendo que ceda en mis requisitos para asegurarme una oferta de trabajo”, dice.

“Si el reclutador no quiere tener la conversación, yo me dirigiría directamente al posible empleador para que puedas exponer tu posición con claridad”.

*Todo el contenido del texto es de la autora, excepto los datos de encuestas y experimentos referidos a países distintos del Reino Unido.


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