Apps reducirán hasta 50% cobro de comisiones a restaurantes de CDMX
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Cuartoscuro

Apps de entrega a domicilio reducirán hasta 50% cobro de comisiones a restaurantes de CDMX

Esta medida, de acuerdo con el gobierno capitalino, no afectará a los consumidores o repartidores
Cuartoscuro
23 de enero, 2021
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Las aplicaciones telefónicas de entrega a domicilio, Rappi, Uber Eats y Didi Food, reducirían hasta 50% el cobro de comisiones a restaurantes de la Ciudad de México ante la crisis sanitaria por la COVID-19.

El gobierno de la Ciudad de México y la Secretaría de Economía acordaron –tras una serie de reuniones con las tres principales aplicaciones telefónicas− apoyar de esta manera al sector restaurantero.

Lee: Más de 34 mil empleados de restaurantes han solicitado apoyos al gobierno de CDMX por crisis de COVID

Esta medida, de acuerdo con un comunicado del gobierno capitalino, no afectará a los consumidores o repartidores

El sector restaurantero demandaba que los porcentajes de comisión que cobran las aplicaciones repartidoras no eran rentables para su negocio en la condición actual. Es por eso que las aplicaciones accedieron a reducir hasta un 50% el cobro de comisiones a los restaurantes.

Esta acción se suma a los apoyos que se han sido otorgados por parte del gobierno de la Ciudad de México como la condonación del impuesto sobre nómina para el mes de enero para restaurantes que asciende a un monto aproximado de 20 millones de pesos.

Así como “el apoyo emergente directo a personas que trabajan en restaurantes formales y no formales entre los cuales se han dispersado ya más de 79 mil apoyos, acceso a Microcréditos de Fondeso, así como la facilidad para operar con el Programa Ciudad Al Aire Libre bajo el esquema Reactivar sin arriesgar”, destacó el gobierno capitalino.

Cada día restaurantes, fonditas y otros comercios dedicados a la comida continúan cerrando debido a esta crisis y al ser uno de los sectores más afectados debido a la pandemia, pidieron a la jefa de gobierno, Claudia Sheinbaum, perimirles abrir y lanzaron el llamado Abrir o morir  y se manifestaron con un cacerolazo.

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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