Luis y Jaime, desaparecidos tras ser detenidos por policías de Tamaulipas
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Luis Alberto y Jaime están desaparecidos tras ser detenidos por policías estatales de Tamaulipas

Más de 100 personas en Ciudad Mier, Tamaulipas, abandonan sus casas por miedo a represalias. Los agentes disolvieron a balazos una protesta exigiendo la presentación con vida de los dos jóvenes.
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“La policía estatal secuestró a mi esposo. Lo sacó forzosamente de mi casa. Se lo llevaron y quiero justicia”. Nora Estefanía Noyola Fernández, de 22 años, lleva casi tres semanas sin saber nada de su esposo, Luis Alberto Herrera Ávalos, de 27. El pasado 6 de enero se encontraba en su casa de Ciudad Mier, Tamaulipas, cuando policías estatales irrumpieron al interior del domicilio y se lo llevaron.

Horas después supo que civiles armados se lo llevaron de las oficinas de Tránsito en Miguel Alemán, donde lo tenían encerrado. La última noticia que recibió fueron videos en los que su esposo aparece siendo torturado mismo día.

Leer más: En México hay más de 73 mil desaparecidos y más de 3 mil fosas clandestinas

Su caso no es el único. Ese día fue detenido Jaime Santacruz, de 28 años, y los hermanos Mario Alexis García Bocanegra y Brian Eduardo García Bocanegra. Del primero tampoco se ha vuelto a saber nada mientras que los otros dos regresaron tras escapar de los agentes que los custodiaban.

“Quiero justicia. Que me lo regresen. Que ya no amenacen ni se lleven a gente inocente. Temo por mi vida, la de mi familia y la de la gente del pueblo”, explica Noyola Fernández.

Junto con varios integrantes de su comunidad, la mujer se desplazó hasta la Ciudad de México para interponer una denuncia ante la Fiscalía General del Estado y pedir medidas cautelares ante la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH). Además, también solicitaron exponer su caso ante Presidencia y la Secretaría de Gobernación. 

Una semana después de las desapariciones, vecinos de Ciudad Mier protestaron cortando la vía y fueron reprimidos por agentes del Grupo de Operaciones Especiales de la Seguridad Pública de Tamaulipas (GOPES). Los agentes disolvieron a balazos, según las denuncias presentadas por las víctimas ante la Comisión Estatal de los Derechos Humanos. 

Animal Político quiso saber la versión de la secretaria de Seguridad Pública de Tamaulipas, pero al cierre de la edición no había recibido respuesta. 

Capturados en sede oficial

Los hechos se iniciaron el 6 de enero cuando agentes de la Policía estatal de Tamaulipas desarrollaron un operativo en Ciudad Mier. Ahí fueron capturadas cuatro personas: Luis Alberto Herrera Ávalos, Jaime Santacruz, Mario Alexis García Bocanegra y Brian Eduardo García Bocanegra.

Todos ellos fueron conducidos a Barandilla, que es como se conoce a las oficinas de Vialidad y Tránsito en Ciudad Miguel Alemán. Entre ambos municipios apenas hay 15 kilómetros de distancia en paralelo al Río Bravo, unos 20 minutos en coche. Sin embargo, ahí existe una frontera invisible. Ambas localidades marcan la división en el enfrentamiento entre dos de los cárteles que operan en Tamaulipas. Al este, del lado de Ciudad Mier, el Cártel del Noreste. Al oeste, hacia Ciudad Miguel Alemán, el Cártel del Golfo. 

En el momento en el que los cuatro estaban bajo custodia policial sus familias comenzaron a recibir llamadas exigiéndoles el pago de un rescate. 

“Me pidieron 50 mil pesos. Al yo decirles que no podía entregárselos me hablaron con palabras groseras, diciéndome que ya daba igual”, explica Anabel Bocanegra, de 39 años, madre de los dos jóvenes detenidos. Esa misma llamada recibió Nayala Fernández, solo que en su caso llegaron a negociar. “Me bajaron hasta los dos mil pesos”, afirma. 

Pero algo ocurrió que cambió todo. Recibieron una llamada desde Ciudad Miguel Alemán en la que les informaban que un grupo de hombres armados se estaba llevando a sus familiares. 

En esos momentos, al interior de las oficinas de Vialidad y Tránsito, se encontraban los dos hermanos García Bocanegra. Cuenta Mario Alexis que allí estaba Mónico Garza, cuarto regidor de Ciudad Miguel Alemán y director de la institución, acompañado por policías estatales. 

“De repente vimos que se salió el policía, el encargado de transito se salió también. No pasaron ni dos minutos cuando llegó un chavo con chaleco, el cuerno de chivo, y decía Operativa Delta 105. Nos quedamos viendo entre los cuatro. Volteamos, se levantaron a uno, luego al otro”, explica.

Ese momento no se le olvida a los jóvenes. 

“No me saco los gritos y no me saco al camarada. Gritaba ‘no por favor’, ¿qué iba a gritar si no?”, dice.

Explican los hermanos que el hombre que se los llevaba tuvo un momento de duda. Que le habían dicho que eran dos y se encontró con cuatro. Así que, según su relato, cerraron la puerta y escaparon por una puerta secundaria. 

“Nos dijeron que se los habían llevado a todos, pero mis hijos lograron regresar. Mi miedo es que ellos, los policías, andan preguntando por ellos”, dice Bocanegra, la madre, todavía en shock.

Mientras que Bocanegra pudo reencontrarse con sus hijos, los familiares de Luis Alberto y Jaime recibieron videos en los que los jóvenes están siendo torturados.

Según medios locales, sus interrogadores les preguntan por su presunta participación en el Cártel del Noreste. Aunque Nayala Fernández niega que su esposo tuviese algún vínculo con ningún grupo delictivo. “Nunca se metió en problemas”, asegura. 

Protestas reprimidas en Tamaulipas

Aquellas detenciones que derivaron en desaparición provocaron las protestas de algunos vecinos. Un grupo de ellos cortó la carretera entre Ciudad Miguel Alemán y Nuevo Laredo hasta que el 13 de enero, pasadas las 8 de la noche, fueron reprimidos por la policía estatal. 

“Me cortaron el cabello con una navaja. Había personas mayores de edad, había niños. Nos golpearon muy feo. No hacíamos daño a nadie. Tenemos mucho miedo”, explicó María Jesús Martínez Ramírez, una de las manifestantes heridas. Entre los golpes, una de sus hijas fue dañada en el brazo, que ahora lleva con cabestrillo. Además, la mujer, que regenta una tienda en Ciudad Mier, denunció que los policías le robaron dinero que llevaba para la tienda. 

“Comenzaron a llegar varias camionetas blancas y patrullas de la Policía Estatal Acreditable para después comenzar a intentar ingresar a la ciudad. Después de un rato comencé a escuchar balazos cerca de la gasolinera por lo que corrimos y nos resguardamos, ya que no dejaban de disparar”, dice el testimonio de una menor de edad recogido por la CEDH. “Llegaron policías estatales, llegaron disparando y aventando bombas de gas”; dice otro hombre, de 44 años. 

Entre los testimonios de las denuncias se recogen golpes, amenazas y disparos al aire. Además, varios de los afectados relatan que fueron obligados a quitarse prendas de ropa para posteriormente prenderle fuego. 

“Los policías nos empezaron a insultar diciéndonos que trabajábamos para el Cártel del Noreste y amenazar que nos iban a llevar con el Cártel del Golfo. Entre los manifestantes habían personas menores de edad, mujeres embarazadas, niños. A mí me golpearon dándome patadas en las costillas y en la cara, uno de los elementos me puso el arma larga en la cabeza”, denunció otro de los participantes en la protesta. 

La respuesta policial ha incrementado el temor entre los vecinos. Según explica el abogado Gilberto Almanza, que los acompaña, hay cerca de un centenar de personas pertenecientes a 22 familias que se han marchado de sus casas por miedo a represalias.

Por eso llegaron a la Ciudad de México a pedir ayuda. “Queremos que ya no vuelvan a hacer lo mismo. Que estas personas que se llevaron, que vuelvan a aparecer. Y si no, que se haga justicia. No se puede hacer eso de que vayan privando de libertad a la gente”, dice el abogado. 

“En el pueblo todo el pueblo les tiene miedo”, dice Bocanegra, en relación a la policía estatal. “Ellos, a lo que entran es a golpear y maltratar a la gente”, asegura.

En la comunidad hay miedo. Insisten en que fueron policías estatales los que se llevaron a dos de sus vecinos y que ya han pasado tres semanas sin noticias. Se extiende la sensación de que cualquiera puede ser el siguiente. 

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3 consejos para 'burlar' los algoritmos que te seleccionan cuando buscas trabajo

Aunque los algoritmos pueden jugar en tu contra cuando postulas a un empleo, existen maneras de aumentar tus posibilidades de quedar seleccionado.
25 de octubre, 2021
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A veces no son tus habilidades o tu experiencia las que pueden llevarte a conseguir un empleo cuando te postulas a un puesto de trabajo por el que están compitiendo cientos de candidatos.

Al menos no en la primera etapa de selección.

Las firmas que tienen que lidiar con complejos procesos de selección han delegado esa labor a sistemas de inteligencia artificial que escanean tu currículum y deciden si quedas eliminado o sigues en el proceso.

Son software de contratación predictiva que aplican ciertos criterios predeterminados de manera automática, según las características del puesto de trabajo.

Estas herramientas conocidas como ATS (Applicant Tracking System) funcionan sobre la base de palabras clave que define cada compañía de acuerdo al perfil del candidato que buscan y otros mecanismos de descarte.

Aunque hay diferentes tipos de ATS, en general operan de manera bastante similar.

“Buscan una mayor eficiencia en el procesamiento de datos”, le dice a BBC Mundo Hong Qu, director de investigación y académico de la Universidad de Stanford.

Estos sistemas les permiten a las firmas ahorrar tiempo y dinero.

Pero también les pueden jugar en contra cuando el algoritmo, por sus limitaciones, decide eliminar a buenos candidatos o cuando desarrolla sesgos basados en la repetición de patrones, agrega Qu.

Estos son algunos consejos para ganar a los algoritmos.

1-Usar palabras clave

Los algoritmos buscan palabras clave relacionadas con categorías como habilidades, experiencia, resultados o educación, y las ponderan de acuerdo con los requisitos del empleo.

Pero, según los parámetros que le haya entregado la empresa, puede incluir otros filtros más específicos.

Mujer ocn computador
Getty Images

Para utilizar las palabras clave, el primer paso es comparar tu currículum con la descripción de la oferta laboral.

De hecho, puedes repetir términos y expresiones contenidas en dicha oferta, adaptándolas a tu perfil.

A fin de cuentas, el algoritmo va a escanear en busca de aquellos atributos.

“Cuando incluyas palabras clave en tu currículum, trata de usar siempre el mismo lenguaje que se menciona en la descripción del trabajo”, escribió Liz Guarneros, asesora laboral en LinkedIn.

También aconseja utilizar estas palabras en el contexto adecuado y no rellenar espacios con ellas solo para que las identifique la máquina.

“Si bien esto puede ayudarte a superar el filtro inicial y sus algoritmos, no funcionará a tu favor cuando llegues a un reclutador”, apunta.

2-Incluir logros con resultados cuantificables

“Es muy importante ser específico”, dice el profesor Ku.

Por ejemplo, nombrar los programas computacionales que manejas, en vez de escribir que tienes “experiencia en análisis de datos”, sin dar detalles.

Los expertos aconsejan enfocarse en logros a través de ejemplos concretos, evitando una simple enumeración de responsabilidades.

En vez de decir: “Responsable de la supervisión de la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron significativamente”, es mejor decir: “Dirigí un equipo de 10 personas encargado de supervisar la estrategia de ventas. Las ventas aumentaron un 20% en seis meses”.

Mujer con escaner en la cara

Getty Images

Para que tu currículum tenga un mayor impacto frente a los algoritmos, es preciso indagar qué está buscando la compañía y cómo habitualmente mide los resultados.

“Investiga cómo esa empresa mide el éxito. Averigua cuáles son las métricas de éxito“, señala Ku.

No todas las firmas evalúan de la misma manera el desempeño laboral.

En ese sentido, la investigación previa es clave. Tienes que decirle al algoritmo lo que “quiere escuchar”.

Otro elemento importante, agrega, es que incluyas en el currículum algo que te distinga del resto.

Imagina qué cosas tendrán en común quienes están postulando al empleo y luego piensa qué elemento diferenciador puedes ofrecer.

3-Utiliza un formato simple

Muchas personas fallan en el reclutamiento por algo muy simple: la legibilidad de su currículum.

Para que el algoritmo no te elimine, es esencial que el formato de tu currículum sea simple y “descifrable” por el sistema.

Fotos de varias personas

Getty Images
¿Es justo que una computadora rechace o apruebe tu solicitud de empleo?

En algunos sistemas ATS los currículums en formato PDF no funcionan.

Evita usar cualquier formato complicado. Cuanto más simple, mejor. Es decir, suele ser recomendable utilizar el formato Word.

Evita escribir tu currículum en dos columnas. Usa el formato estándar para que la máquina lea todo de corrido.

No incluyas fotos, gráficos o tablas. Deja de lado cualquier estilo creativo o muy sofisticado. Aunque te parezca aburrido, opta por un formato minimalista, sin distracciones, fácil de leer.

Utiliza títulos convencionales para dividir la información. Elige la manera tradicional, como por ejemplo, “Experiencia Laboral” o “Educación”.

Y siempre escribe la experiencia laboral en orden cronológico inverso.

Talento perdido

El estudio de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard “Trabajadores ocultos: talento sin utilizar”, publicado en septiembre, señala que los algoritmos dejan fuera del proceso de reclutamiento a millones de trabajadores, algunos de los cuales podrían ser adecuados.

Por ejemplo, hay casos de hospitales en EE.UU. donde un algoritmo buscó que el postulante tuviese la habilidad de hacer “programación computacional”, cuando en realidad, la descripción del trabajo requería que el profesional ingresara los datos de un paciente en el computador.

Hombre con algoritmos

Getty Images

O también está el caso de un software que buscaba experiencia en “atención al cliente”, cuando la empresa requería reparadores de líneas de transmisión eléctrica.

Otros inconvenientes detectados por la investigación apuntan a que los algoritmos rechazan o dan una baja puntuación a las personas que tienen espacios en blanco o lagunas en su experiencia laboral.

El problema es que a veces se debe a un embarazo o al cambio de casa de una ciudad a otra. Son circunstancias extraordinarias que la máquina solo interpretará como un “vacío”.

Debido a problemas como éstos, hay desarrolladores de software que han estado buscando maneras de mejorar los algoritmos.

Incluso algunas empresas del sector tecnológico han eliminado el requisito de tener un título profesional para algunos puestos si el candidato cumple con el perfil que se busca.

El sesgo de los algoritmos

Desde otra perspectiva, los softwares pueden estar menos sesgados que los evaluadores humanos porque pueden programarse para ignorar características como la edad, el sexo y la raza.

Pero también puede ocurrir al revés.

Robot

Getty Images

“La inteligencia artificial también funciona con sesgos porque los algoritmos están entrenados para trabajar según patrones de éxito que se repiten en el tiempo”, explica Hong Qu.

“Los algoritmos amplifican los patrones del pasado y en ese proceso pueden discriminar por raza, género o edad“, explica el creador de AI Blindspot, un sistema que ayuda a los desarrolladores de software a reconocer sesgos que pueden afectar la toma de decisiones.

Por ejemplo, si en el pasado el 90% de los seleccionados para un empleo fueron de raza blanca, agrega, el algoritmo repetirá ese patrón por la manera en que funciona el aprendizaje de las máquinas.

O el algoritmo puede aprender por sí mismo a dar prioridad a candidatos que asistieron a las mismas universidades.

Pese a esas dificultades, los sistemas de inteligencia artificial siguen desarrollándose velozmente para ajustarse cada vez más a lo que buscan las empresas.

Lo que aconsejan los expertos es que, aunque los procesos sean largos y extenuantes, no hay que rendirse.

Y hay que tener en cuenta que si no has logrado pasar el primer filtro de selección, eso no implica que no seas un buen candidato.

Quizás con unos buenos ajustes a tu currículum, se abran nuevas posibilidades.


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