INE revira a la Corte: no hay recursos para consulta pero se realizará
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INE revira a la Corte: no hay recursos para consulta pero se realizará

El INE afirmó que desde que se emitió la convocatoria solicitó recursos adicionales al anteproyecto de presupuesto, pero “no hubo respuesta alguna”.
Cuartoscuro
2 de julio, 2021
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El Instituto Nacional Electoral (INE) cuestionó la decisión de la Suprema Corte, quien desechó las quejas contra la consulta sobre actores políticos del pasado, sin embargo, aceptó realizarla.

Tras recibir notificación de la Corte, que desde el pasado 9 de junio resolvió una de las controversias presentadas por el INE, el instituto rebatió varias afirmaciones.

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La principal fue el tema de los recursos económicos para organizar la consulta, pues el INE insistió en que nunca se contó con algún tipo de presupuesto para el ejercicio.

“La Primera Sala establece que el INE contó con excedentes presupuestales para el 2021. No fue así”, respondió el instituto, quien aseguró que tras un recortes de 870 millones de pesos y del financiamiento federal a partidos políticos por más de 7,226 millones de pesos “no hubo excedentes”.

Ante el argumento de que el INE debió prever en la solicitud de presupuesto para 2021 “recursos adicionales para la realización de la Consulta”, el instituto dijo haber enviado el presupuesto aprobación en agosto de 2020, mientras que la solicitud de la consulta hecha por el presidente Andrés Manuel López Obrador fue el 15 de septiembre, y el decreto para la convocatoria el 28 de octubre.

“Era cronológicamente imposible prever en el anteproyecto de presupuesto recursos para la realización de una consulta cuya solicitud y convocatoria no habían sido emitidas”, sostuvo.

El INE afirmó que desde que se emitió la convocatoria solicitó recursos adicionales al anteproyecto de presupuesto, pero “no hubo respuesta alguna”.

“El Instituto hará la Consulta Popular con los recursos con que cuenta para el ejercicio fiscal 2021, originariamente destinados a otras tareas”, respondió.

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El "rotundo éxito" del experimento en Islandia con la semana laboral de 4 días

Tras cuatro años de prueba, la mayoría de los trabajadores en Islandia se mostraron felices de trabajar menos horas por la misma paga.
6 de julio, 2021
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El experimento funciona. Al menos en Islandia.

Las pruebas con la semana laboral de cuatro días en el pequeño país europeo fueron “un rotundo éxito”, según afirmaron investigadores este lunes, y ya está produciendo un cambio en los patrones de trabajo.

En el experimento, realizado de 2015 a 2019, a los trabajadores se les pagó lo mismo por trabajar menos horas. Y la productividad se mantuvo o mejoró en la mayor parte de los lugares de trabajo, indicaron los investigadores.

Otros experimentos similares se están haciendo en otras partes del mundo, como España y Nueva Zelanda.

En Islandia el piloto se realizó en el Ayuntamiento de la capital, Reykjavik, y en puestos del gobierno nacional, y contó con la participación de unos 2.500 trabajadores, cerca del 1% de la población activa del país.

Muchos de ellos pasaron de una semana de 40 horas a una de 35 o 36, explicaron los investigadores del laboratorio de ideas británico Autonomy y de la Asociación Islandesa por una Democracia Sostenible (Alda).

Los experimentos llevaron a los sindicatos a negociar nuevos patrones de trabajo, y ahora el 86% de la fuerza laboral islandesa o ya ha decidido trabajar menos horas por el mismo sueldo o pronto tendrá el derecho a hacerlo.

Ayuntamiento de Reykjavik.

Getty Images
El ayuntamiento de Reykjavik fue uno de los lugares del experimento.

Los trabajadores afirmaron sentirse menos estresados y con menos riesgo de tener el síndrome de agotamiento o burnout, e indicaron que el balance entre su vida privada y laboral había mejorado.

Will Stronge, director de investigación de Autonomy, señaló que “este estudio muestra que el mayor experimento del mundo de reducción de la jornada laboral en el sector público fue, de acuerdo a todos los parámetros, un rotundo éxito”.

“Demuestra que el sector público está listo para ser pionero en reducción de semanas laborales y que otros gobiernos pueden aprender algunas lecciones”.

Gudmundur D. Haraldsson, investigador en Alda, destacó que “la reducción de semana islandesa nos dice que no sólo es posible trabajar menos en estos tiempos, sino que también lo es el cambio progresivo”.

España está probando una semana laboral de cuatro días en algunas compañías en parte debido a los retos de la pandemia.

Y la empresa Unilever en Nueva Zelanda está haciendo un experimento dando la oportunidad a sus trabajadores de reducir sus horas un 20% sin rebajar su salario.


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