CDMX instala 18 quioscos para prueba COVID; conoce su ubicación
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CDMX instala 18 quioscos para prueba COVID; conoce su ubicación

La Secretaría de Salud capitalina recordó que las pruebas de detección de COVID que se realizan en estos puntos son gratuitas.
Cuartoscuro
17 de enero, 2022
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La Ciudad de México aumentó de 13 a 18 el número de quioscos en donde se pueden realizar pruebas rápidas de antígenos para detectar el contagio de COVID-19.

La Secretaría de Salud capitalina informó que las nuevas unidades se ubican en:

  • Gimnasio Francisco de P. Miranda, colonia Lomas de Plateros, en Álvaro Obregón.
  • Parque de la Colonia Prohogar, en Azcapotzalco.
  • Parque de la Consolación, Pedregal de Santa Úrsula, en Coyoacán.
  • IEMS Ricardo Flores Magón, en Calzada de Tlalpan 3463, también en Coyoacán.
  • Kiosco del centro de San Nicolás Totolapan, en Magdalena Contreras.

Desde el martes se colocaron macroquioscos en la alcaldía Benito Juárez, en la estación de Metro Etiopía; también en el Parque de las Artes Gráficas, en Cuauhtémoc, y en la Plaza principal de Tecómitl, Milpa Alta.

Para Gustavo A. Madero, Iztacalco, Iztapalapa, Venustiano Carranza y Xochimilco, se instalan en las explanadas de sus respectivas alcaldías.

Para Tláhuac, se ubican dos: uno, en un costado de la explanada del centro Tláhuac, y otro en la Unidad Territorial de la población Miguel Hidalgo.

Mientras que en Tlalpan, se instaló en el parque Juana de Asbaje, informó la dependencia.

La Secretaría de Salud capitalina recordó que las pruebas de detección de COVID que se realizan en estos puntos son gratuitas.

Aquí la lista completa de los quioscos, su ubicación y el horario de servicio.

 

Lee: AMLO regresa a la mañanera después de aislamiento por segundo contagio de COVID

La semana pasada la Organización Panamericana de la Salud y la Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) emitieron una alerta epidemiológica sobre el uso racional de las pruebas diagnósticas COVID-19 y los criterios de priorización.

En los casos que recomienda realizar prueba son:

  • Todos los casos con indicación de hospitalización por síntomas respiratorios.
  • Cuadros respiratorios en pacientes que pertenecen al grupo de riesgo de agravamiento de la enfermedad.
  • Profesionales de la salud con síntomas respiratorios (para permitir orientación sobre el tiempo de reincorporación al trabajo).
  • Pacientes que necesitan ser hospitalizados por otras razones, según la norma de cada país.
  • Profesionales con síntomas respiratorios que formen parte de servicios esenciales y presenciales, como los profesionales de seguridad (para permitir orientación sobre el tiempo de reincorporación al trabajo).

No recomienda aplicar pruebas en:

  • Personas asintomáticas, incluyendo contactos.
  • Cuando es requisito para salir del aislamiento.
  • Cuando es requisito para acceder a lugares públicos.
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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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