AMLO ofrece protección a Alejandra Cuevas
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AMLO ofrece protección a Alejandra Cuevas, aunque reitera tener confianza en el fiscal Gertz

El presidente señaló que ya instruyó al secretario de Gobernación para que le ofrezca a Alejandra Cuevas la protección y el apoyo que ella solicitó. Pese a ello, reiteró que confía en el fiscal Gertz Manero.
Cuartoscuro
29 de marzo, 2022
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El presidente Andrés Manuel López Obrador ofreció protección de su gobierno a Alejandra Cuevas, quien el lunes, luego de ser absuelta y quedar libre, dijo que solicitaría ayuda ante posibles represalias del fiscal general de la República, Alejandro Gertz.

Cuevas era acusada por Gertz de la muerte de su hermano Federico, pero la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) dio la razón a la mujer y consideró que no hay elementos para imputarle un delito.

Tras salir del penal femenil de Santa Martha Acatitla, Cuevas señaló que pediría una reunión con el presidente para solicitarle protección.

Sobre la petición, López Obrador señaló que ya instruyó al secretario de Gobernación, Adán Augusto López, para que le ofrezca a Cuevas protección y apoyo.

 

El presidente también celebró que la SCJN haya absuelto a Laura Morán y ordenado la liberación de Cuevas.

Aseguró que esta decisión demuestra que el Poder Judicial actúa con independencia y autonomía y que no se simula.

“Celebro que se haya tomado esa decisión por la Corte, creo que es la mejor manera de enfrentar las controversias, los conflictos, los problemas, el que nos ajustemos al marco legal y que prevalezca un auténtico y verdadero Estado de derecho, antes eso no sucedía”.

“Ahora hay independencia, hay autonomía, no se simula. El Ejecutivo no es el poder de los poderes, esto es el cambio. Es lo que puedo comentar, qué bueno que se resuelven todos estos casos por la vía legal y que se demuestra que al margen de la ley nada y por encima de la ley, nadie”, dijo.

Lee: Cronología del caso Gertz-Cuevas: un conflicto de 7 años que podría llegar a su fin

A pesar de ello, en conferencia de prensa, el mandatario reiteró su confianza en el fiscal Alejandro Gertz Manero y en el presidente de la Corte, Arturo Zaldívar.

Al ser cuestionado sobre una serie de audios de una plática entre Alejandro Gertz con el subprocurador Juan Ramos en los que el fiscal dice tener en su poder el proyecto de amparo del ministro Alberto Pérez Dayán para definir la situación jurídica de Cuevas y su madre, López Obrador señaló que, si existe esa información o se tienen elementos, se debe presentar denuncia y confiar en las instituciones.

El fallo de la Corte sobre Alejandra Cuevas y Laura Morán también representa un revés para la Fiscalía General de Justicia de la CDMX, pues esta buscó actuar penalmente contra ambas mujeres con base en la denuncia de Gertz.

Cuestionada al respecto, la jefa de gobierno capitalina, Claudia Sheinbaum, dijo que esta resolución de la Corte demuestra que hay autonomía entre las instituciones del país.

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"Vivir y trabajar desde donde sea": Airbnb permitirá que todos sus empleados trabajen de forma remota indefinidamente

La plataforma de alojamiento también se compromete a no recortar el salario del personal si elige trabajar desde la casa.
30 de abril, 2022
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“Vivir y trabajar desde donde sea”.

Airbnb permitirá que sus empleados trabajen desde cualquier lugar del mundo que deseen, según informó el jueves la plataforma de alojamiento en un comunicado.

Su personal podrá trabajar desde su casa o la oficina y mudarse a cualquier lugar del país sin que su salario se vea afectado, añadió compañía.

Esta política contrasta con las preferencias expresadas por Google en Estados Unidos, donde el personal que trabaja desde su casa puede ver un recorte salarial si se muda de ciudad.

Otras empresas tecnológicas, como Cisco y Microsoft, también realizaron modificaciones para hacer más flexible la jornada laboral de sus empleados.

Brian Chesky

Getty Images
El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, cree que el trabajo desde la casa se convertirá en la norma.

El director ejecutivo de Airbnb, Brian Chesky, envió a los empleados un correo electrónico detallando los cambios y predijo que en una década el trabajo flexible será la norma para muchas personas.

“Si limitáramos nuestro grupo de talentos a un radio de desplazamiento alrededor de nuestras oficinas, estaríamos en una desventaja significativa”, afirmó.

“La mejor gente vive en todas partes y no está concentrada en un área”, añadió.

Límites y algunos peros…

El líder de Airbnb dijo a los empleados que los cambios empezarían a ser aplicados a partir de septiembre próximo y fijó algunos límites.

Los trabajadores tendrán “la flexibilidad de viajar y trabajar en todo el mundo” sin que su fuente de trabajo peligre. Pero solo podrán hacerlo por hasta 90 días consecutivos en cada país, aunque no expandió las razones.

Pese a esta flexibilización, Chesky todavía quiere que los empleados se junten regularmente para reuniones y eventos sociales, estructurados en torno a dos lanzamientos de productos importantes por año.

“Airbnb está en el negocio de la conexión humana por encima de todo y creemos que las conexiones más significativas ocurren en persona“, afirmó.

“Zoom es excelente para mantener las relaciones, pero no es la mejor manera de profundizarlas. Además, el trabajo creativo y de colaboración es mejor cuando se está en la misma habitación”.

Airbnb tuvo un acuerdo de trabajo flexible con sus empleados durante la pandemia, pero el anuncio de Chesky es un “compromiso a largo plazo”, añadió una vocera.

Brian Chesky amplió la comunicación en un hilo de Twitter en el que aclaró que esta parece ser una tendencia que se consolidará.

“Hace dos décadas, las startups de Silicon Valley popularizaron las oficinas abiertas en una misma planta”, escribió.

“Hoy estas empresas han adoptado la flexibilidad y el trabajo remoto. Creo que esta se convertirá en la forma predominante en que las empresas trabajan dentro de 10 años“, predijo.

La empresa de tecnología de redes Cisco dijo en julio de 2021 que permitiría que decenas de miles de sus empleados trabajen de forma remota de forma permanente.

Microsoft permite que su personal trabaje desde sus casas hasta la mitad del tiempo.

Sin embargo, en agosto del año pasado, Google dijo que los empleados estadounidenses que optaron por trabajar desde casa podrían tener un recorte salarial.

Incluso, el gigante de la búsqueda y la publicidad desarrolló una calculadora de pago que permite a los empleados ver los efectos de trabajar de forma remota o mudarse de oficina.

Hombre trabajando desde la casa.

Getty Images

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