Enfermeros del Hospital General denuncian inestabilidad laboral y maltrato 
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Enfermeros del Hospital General de México denuncian inestabilidad laboral y malos tratos

A una enfermera que tenía un embarazo de alto riesgo la enviaban a servicios que requerían esfuerzo físico. Tuvo un parto prematuro y su bebé murió una semana después. Ella y otros compañeros advierten sobre las condiciones en las que trabajan.
Cuartoscuro
27 de junio, 2022
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La enfermera María Isabel Martínez León tenía seis meses y medio de embarazo cuando tuvo un parto prematuro. Su bebé nació vivo, pero falleció menos de una semana después. Ella había comunicado a la coordinadora de enfermería del turno matutino del Hospital General de México Dr. Eduardo Liceaga que tenía una gestación de alto riesgo, pero aun así la enviaba a trabajar a los servicios más pesados, como el de neurología, donde los pacientes están postrados y María Isabel debía hacer esfuerzos para movilizarlos. 

“’Estar embarazada no es una enfermedad. Tienes que trabajar. Tu trabajo o el embarazo’, me decía Eufemia Cortés, coordinadora de enfermería del turno matutino, cuando le pedía que no me enviara a esos servicios o le decía que me sentía mal”, cuenta María Isabel en entrevista. 

Tres de sus compañeros corroboran lo que cuenta la enfermera y agregan que ellos también han sido blanco de malos tratos por parte de esta coordinadora y, en general del hospital, a donde entraron para atender la emergencia por COVID-19 con contratos temporales y sin ningún tipo de prestación

“Nos dan contratos cada tres meses y, pese a las promesas del presidente Andrés Manuel López Obrador, de que nos iban a dar una plaza fija, después de más de dos años de trabajar todavía no nos la dan. Seguimos en la inestabilidad. Además, tenemos que laborar fines de semana y días festivos sin que nos paguen lo que corresponde por ley. No nos dan ni los uniformes, nosotros los tenemos que comprar. Y cada vez que queremos quejarnos, nos dicen que no tenemos derecho a nada porque somos personal eventual”, dice Oswaldo Vértiz, enfermero del Hospital General. 

Lee: Gobierno federal deja fuera de convocatoria a médicos generales que atendieron COVID-19

Sus otras dos compañeras prefieren que no se publique su nombre porque temen represalias laborales, pero corroboran lo que cuentan tanto Vértiz, sobre las condiciones generales de trabajo, como Martínez León, respecto de los malos tratos que recibió durante el curso de su embarazo de alto riesgo. 

María Isabel inició su embarazo con amenaza de aborto: tenía un mioma y un quiste en el ovario izquierdo, así que los médicos le indicaron no realizar esfuerzos. Ella no tiene un servicio fijo en el hospital para laborar. Está asignada a la jefatura de enfermería. Cada día la cambian y puede ir lo mismo a neurología que a ginecología o a consulta externa, según se requiera. 

“El miércoles 25 de mayo, la coordinadora de enfermería del turno matutino, Eufemia Cortés, aun sabiendo mi condición, me envió al servicio de neurología. Tuve que bañar a dos pacientes completamente postrados. Yo sola. No se envió a ningún compañero a que me apoyara. Y es moverlos, ir y venir con las tinitas, secar todo. Hasta los familiares me decían que por qué si estaba embarazada me enviaban a mí a hacer eso”, cuenta. 

Al día siguiente, jueves, sentía el abdomen muy pesado, pero aun así se presentó a trabajar. Tenía grabado lo que la coordinadora de enfermería siempre le decía: que estar embarazada no era una enfermedad y que tenía que laborar

“También me decía —cuenta— que por qué busqué un trabajo tan lejos, porque yo vivo por Amecameca, en el Estado de México. Pero donde yo vivo no hay trabajo y uno tiene que buscarle. Pero ella siempre me decía lo mismo, que si no me parecía cómo eran las cosas ahí, que buscara otro lugar. Como si fuera tan fácil encontrar empleo”.

Ese día, el jueves 26 de mayo, Eufemia Cortés la envió a otro de los servicios del hospital, ginecología. “Ahí es un poco más tranquilo, sobre todo porque los compañeros son mucho más comprensivos, por la misma naturaleza del servicio, y me apoyan, pero de todas formas yo ya me sentía mal, sentía el abdomen muy pesado y duro”, dice la enfermera. 

Animal Político solicitó una entrevista con el Hospital General de México; en específico, pidió hablar con la coordinadora de enfermeras, Eufemia Cortés, para conocer su versión de los hechos, pero, a través de su oficina de comunicación, la institución solo señaló que se estaba revisando el caso de María Isabel, que siempre se respetaron sus incapacidades y que ya está asignada a un solo servicio, pero no dio explicación de por qué se le enviaba durante su embarazo a servicios pesados. 

El viernes 27 de mayo, María Isabel ya no pudo presentarse a trabajar. Tenía cólicos muy fuertes. Fue al médico y le dieron incapacidad. El jueves 2 de junio, tuvieron que hospitalizarla. Su bebé nació de 27 semanas y media. Falleció el 8 de junio, casi una semana después de su nacimiento. 

Por estos hechos, 18 compañeros suyos ingresaron una queja a la dirección del hospital. En esta refieren el caso de su compañera e informan que la coordinadora Eufemia Cortés estaba notificada del embarazo de alto riesgo, por lo que María Isabel le solicitó que la asignaran a servicios con menor carga de trabajo, petición que fue negada. 

En la queja, el personal de enfermería también explica que de manera constante enfrenta situaciones de acoso laboral por parte de Cortés. “Siempre nos está diciendo que no tenemos derecho a nada porque somos personal eventual”, afirma Oswaldo Vértiz. 

Lee: “Que se vayan al carajo”, dice AMLO a quienes critican su plan para contratar a médicos cubanos

Una de las enfermeras que prefiere omitir su nombre señala que no pueden llegar ni un minuto tarde porque los regresan y les descuentan el día: “Muchos vivimos lejos y esta ciudad es un caos. Por mucho que te levantes temprano y salgas con tiempo, no falta que haya un imprevisto. Y no creas que nos regresan por 15 minutos o 20 minutos, no, nos regresan por llegar dos o tres minutos tarde”. 

La enfermera dice que el argumento de Cortés para hacer esto es que el hospital pierde si llegan uno o dos minutos tarde. “Y entonces nos amedrenta con que nosotros no valoramos el trabajo, que muchos afuera lo quisieran y que no se nos olvide que en cualquier momento se puede terminar”, señala. 

En una ocasión, asegura la enfermera, en una evaluación trimestral, Cortés la obligó a comprometerse no solo a no llegar unos minutos tarde, sino también a no faltar y a no meter incapacidades: “Metí incapacidad porque me dio COVID y me dijo que para qué me enfermo, que por qué no me cuido”. 

Derivado de la queja ingresada a la dirección por todos estos hechos, y de la que Animal Político tiene copia, el personal de enfermería eventual logró tener una reunión, el 17 de junio pasado, con los encargados de recursos humanos, Alejandro Cejudo, y recursos financieros, Joel Rojas, así como con las jefas de enfermería del Hospital General de México, Patricia Padilla y Susana Melchor. Sin embargo, los inconformes aseguran que no se logró gran cosa

“Nos dijeron que los días festivos y fines de semana no nos los pueden pagar doble, que los uniformes no tenemos derecho a ellos porque somos eventuales, de cuándo nos van a contratar solo nos dicen que no saben y, del caso de Isabel, que lo iban a revisar y que por qué no metimos una queja desde antes. O sea, no se resolvió nada”, lamenta Oswaldo Vértiz. 

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4 cambios en la ley migratoria de España que permitirán a miles de extranjeros trabajar y residir de forma legal en el país

La reforma facilitará el acceso al mercado de trabajo de los estudiantes, mejora las contrataciones en origen, flexibiliza los requisitos para la reagrupación familiar y crea la figura del arraigo por formación.
29 de julio, 2022
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Poder trabajar en España de forma regular va a ser, desde ahora, un poco más fácil.

Cerca de 5 millones y medio de extranjeros, más de un tercio de ellos procedentes de países de América Latina, viven en España, según los datos oficiales. La cifra real, sin embargo, es más difícil de calcular.

Perdidos en el laberinto burocrático, muchos entran en un círculo vicioso en el que no pueden trabajar legalmente porque no tienen permiso de residencia, pero tampoco pueden solicitarlo porque no pueden acreditar una vinculación laboral.

La reforma de la ley de Extranjería que acaba de aprobar el gobierno español y que se estrena a mediados de agosto resuelve algunas de estas disfunciones, por lo que no solo va a facilitar que los empresarios puedan contratar a más extranjeros directamente en sus lugares de origen, sino que busca nuevas fórmulas para que los que ya viven en España puedan regularizar su situación.

Estudiantes

Unos de los principales beneficiados de la reforma van a ser los estudiantes extranjeros matriculados en centros españoles. Hasta ahora, aquellos que tenían un visado de estudiante para cursar, por ejemplo, un grado en una universidad española, no podían trabajar para costearse sus estudios. La nueva normativa les permite trabajar de forma legal hasta 30 horas a la semana.

Estudiantes

Getty Images
Los alumnos extranjeros podrán trabajar mientras realizan sus estudios.

Además, una vez acabados los estudios, podrán quedarse un año más sin tener que pedir una ampliación de la estancia en España.

Casi uno de cada cuatro estudiantes extranjeros de grado en España proceden de países de América Latina y Caribe, proporción que se eleva a cerca del 64% de los de máster y casi al 53% de los de doctorado.

“Antes de la reforma, quien tenía un permiso por estudios, si trabajaba lo hacía de forma irregular y esto no tenía ningún sentido“, explica Gemma Pinyol-Jiménez, directora de políticas migratorias de Instrategies, una consultora especializada en asuntos de movilidad, migraciones y gestión de la diversidad.

Las modificaciones de la ley permiten que la autorización de estancia, con algunos criterios específicos, se pueda convertir en una autorización de trabajo. Y esto, opina, la experta, no solo es positivo para esas personas de manera individual, “sino también para el país, porque es una forma de garantizar que quien ha estudiado y ha hecho una formación de tercer grado -porque esto está pensado para los altamente cualificados-, puedan acceder al mercado de trabajo español”.

España quiere que ese talento que se ha formado en sus universidades pueda quedarse, además de hacer más atractivos sus centros de educación superior y facilitar su internacionalización.

Bandera de España

Getty Images

Arraigo por formación

A partir de ahora, las personas que han permanecido en España durante un periodo mínimo de dos años, podrán obtener un permiso de residencia de 12 meses si se comprometen a realizar una formación reglada para el empleo, una figura para la que el gobierno español se ha inspirado en un modelo existente en Alemania conocida como “duldung”.

“La idea es que las personas que están en situación irregular puedan acceder al mercado de trabajo pasando primero por una formación. Eso sí, en sectores en los que se determina que hay una necesidad de mano de obra”, aclara Pinyol-Jiménez.

Dos trabajadores en una fábrica.

Getty Images
El arraigo por formación permitirá obtener un permiso de trabajo.

El arraigo por formación se suma a las dos vías por las que, hasta ahora, los extranjeros que ya se encontraban en España podían regularizar su situación.

Una es el arraigo social, para el que hay que demostrar tres años de residencia y, además, que se dispone de una oferta de trabajo. Este contrato ya no deberá tener una duración mínima de un año, como se pedía hasta ahora, pero sí que cumpla con el salario mínimo interprofesional.

La otra es el arraigo laboral, en la que hay que demostrar que ha habido una relación laboral, aunque la persona hubiera trabajado sin contrato y cobrado, por lo tanto, en negro.

“Muchas personas llegan en situación regular y luego dejan caducar su visado por pánico a intentar entrar en el mercado de trabajo. Lo que se intenta con la reforma es reducir este espacio en el que las personas acaban trabajando de manera irregular, que al final es un desastre para ellos mismos, para la economía y para todos”, interpreta la consultora.

Contratación en origen

La contratación en los propios países de origen de los trabajadores también se va a flexibilizar.

Por un lado, se mejora la contratación para los temporeros. A partir de ahora, estos trabajadores que van a España a participar, por ejemplo, en campañas agrícolas, podrán acceder a una autorización de 4 años en la que podrán trabajar hasta 9 meses por ejercicio, con la obligación de volver a sus países después de cada periodo.

Si se cumple con estas condiciones, como “premio”, estos trabajadores podrán solicitar un permiso de residencia y trabajo por dos años prorrogable.

Trabajadores en un invernadero.

Getty Images
La reforma mejora las condiciones de los temporeros.

Pero además, la reforma quiere mejorar lo que se conoce como Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, es decir, la lista de profesiones para los que los empresarios tienen dificultades para encontrar personal y que le permiten contratar a profesionales en origen.

“Este es un sistema tan poco realista que, desde hace años, la lista te dice que lo que hace falta en España son entrenadores de fútbol”, bromea Gemma Pinyol-Jiménez. Además de entrenadores, según la lista en España solo se necesita personal de buques mercantes, entrenadores y deportistas profesionales.

La reforma va a hacer una fotografía más realista del mercado de trabajo, que se va a actualizar cada tres meses.

Reagrupación familiar

Una de las grandes novedades de la reforma, y que va a suponer una gran mejora para la vida de muchas familias extranjeras en España, es la que concierne a la reagrupación familiar.

Dos mujeres en una cocina.

Getty Images
La reforma mejora las condiciones para la reagrupación familiar.

Los familiares, al recibir el permiso de residencia, también recibirán la autorización de trabajo por cuenta propia y ajena. “Hasta ahora, estas personas recibían un permiso de residencia, pero tenían que esperar para tener el de trabajo, mientras que con los cambios, cuando se renueve la reagrupación familiar, se adquirirá la autorización de trabajo”, precisa la consultora.

“El sistema está tan loco que condenaba a la gente a malvivir cuando podía trabajar”, una disfunción, denuncia Pinyol-Jiménez, relacionada con el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura. “Se intentaba mantener y respetar la realidad del mercado de trabajo español, pero se hacía con un instrumento que hacía una radiografía nada realista de la realidad”.

También se flexibilizan los requisitos de reagrupación familiar cuando afectan a menores, a personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad.

Además de estos cuatro puntos, las modificaciones de la ley de Extranjería también racionalizan los requisitos exigidos a los trabajadores autónomos procedentes de terceros países, y crea una Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería, una suerte de “ventanilla única” para agilizar y facilitar los trámites.

“La obsesión fronteriza”, opina la experta, “se ha comido todo el debate público sobre las cuestiones migratorias. Esta es la primera vez en años que estamos hablando de reformas que no tiene que ver con fronteras”.


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