Cuidar, criar y estar presente: la urgencia de las licencias de paternidad
¿Cómo un padre puede hacerse presente en cinco días? Para una persona recién nacida, es apenas el inicio de la vida. Para una madre en puerperio, es el comienzo de una recuperación física y emocional que, de acuerdo con el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), puede tener una duración de cuarenta días, de varios meses e incluso hasta de un año[1]. Para un padre que quiere estar presente, cinco días son una despedida prematura, no una licencia que de verdad contribuya a conciliar la vida laboral y personal, mucho menos una prestación que contribuya a la igualdad desde los cuidados.
En México, la Ley Federal del Trabajo otorga a los hombres apenas cinco días para ejercer su derecho a la paternidad tras el nacimiento de sus hijes[2]. Cinco días que refuerzan el mensaje de que cuidar no es cosa de hombres, y que las tareas de crianza siguen siendo responsabilidad principal y casi exclusiva de las mujeres. Normalizando así la ausencia de las paternidades obligadas a reproducir los mandatos sociales y culturales de la masculinidad proveedora de la economía familiar. Un hecho que promueve la desigualdad y la discriminación pues los hombres destinan a la semana 12.9 horas en cuidados para el hogar, mientras que las mujeres dedican 28.8 horas[3].
El pasado 12 de mayo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación dio un paso importante: declaró inconstitucional que la licencia de paternidad sea mucho más corta que la licencia de maternidad porque esto obstaculiza la igualdad entre madres y padres cuando se trata de acceder a oportunidades laborales y asumir responsabilidades familiares[4]. Y aunque la inconstitucionalidad fue para el artículo 29 de la Ley de Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios del Estado de Baja California Sur, se convierte en un llamado urgente para que con la ampliación de las licencias de paternidad se garantice la presencia y contribución de los hombres en la crianza y cuidados de sus hijes.
Pero este no ha sido el primer esfuerzo, el 21 de septiembre de 2022 el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación falló a favor de que el Instituto Nacional Electoral (INE) considerara un permiso de paternidad por 90 días en lugar de los 15 que tenían establecidos. Con ello se abrió una oportunidad para que los trabajadores del INE puedan solicitar dicha licencia e instituciones como la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el Consejo de la Judicatura y el Tribunal Electoral decidieron homologar las licencias familiares[5]. También el 12 de diciembre de 2023 la Cámara de Diputados aprobó la reforma de ley para ampliar las licencias de paternidad a 20 días y, en caso de complicaciones posteriores al parto que perjudiquen a la madre o al hije recién nacide, el permiso podrá ser hasta de 30 días[6]. La iniciativa fue enviada al Senado de la República pero hasta la fecha no ha sido discutida ni votada para su aprobación.
Y aunque la aprobación de la ampliación de las licencias de paternidad es urgente, también reconocemos que es importante hablar sobre la diversidad de los modelos familiares, por ejemplo, familias monoparentales[7], homoparentales[8] o de acogida[9] y la falta del reconocimiento jurídico del Estado, la precarización laboral de los hombres, ya que no todos cuentan con trabajos dignos y justos, negando así la posibilidad de acceder a prestaciones de ley. La ausencia de los padres también puede estar propiciada por otras condiciones y desigualdades sociales, como la migración que busca mejorar las condiciones económicas y de vida de sus familias o la violencia estructural y sistemática que les obliga al desplazamiento forzado.
Los hombres en México se enfrentan con obstáculos si quieren ejercer una paternidad afectiva; días insuficientes en las licencias de paternidad, negando así la participación activa en los cuidados de sus hijes; estigma cultural en el rol de cuidadores, ya que la paternidad es concebida como una figura de autoridad y disciplina, negando la posibilidad de brindar amor y afecto; naturalización del rol de proveedor que perpetúa la restricción de tiempo disponible para estar con sus hijes a causa de largas jornadas o precarización laboral.
Nuestro primer llamado a la acción es para los propios hombres, para que reflexionen, impulsen y visibilicen las demandas para que las políticas públicas garanticen el ejercicio pleno de sus derechos sexuales y reproductivos, para que puedan cuidar, amar y acompañar a sus hijes en los procesos de crianza, crecimiento, desarrollo integral y educación. La participación activa de los hombres en los cuidados primarios de sus hijes, ayuda al bienestar, contribuye en el desarrollo más sano y genera un vínculo afectivo más sólido y cálido en el tiempo[10], y sobre todo contribuye al avance de la igualdad de género.
Nuestro segundo llamado urgente es para las senadoras y los senadores: exigimos que legislen en favor de la ampliación de las licencias de paternidad en igualdad de condiciones, así podrán contribuir en la reducción de las brechas estructurales de desigualdad de género y que México sea un país progresista y de vanguardia en América Latina para que los hombres que deciden ser padres sean corresponsables en los cuidados y crianza de sus hijes.
*Diego Esquivel es Oficial de Incidencia de REDefine México, la red de jóvenes activistas del Instituto de Liderazgo Simone de Beauvoir.
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[3]INEGI. Encuesta Nacional Sobre el uso del Tiempo (ENUT). 2019
[7]Familias donde un solo progenitor, bien sea madre o padre, es responsable de sus hijes.
[8]Familias de parejas del mismo género (dos hombres o dos mujeres), con o sin hijes.
[9]Familias formadas por personas que cuidan a menores que no son sus hijes biológices.
La ley aprobada en el Congreso, que será promulgada este viernes por el presidente, incluye cambios radicales en los impuestos, la seguridad social y más.
El Congreso de Estados Unidos aprobó el extenso proyecto de ley de impuestos y gastos de Donald Trump, lo que representa una victoria significativa y reñida para el presidente y su agenda nacional.
Tras una ardua sesión en el Capitolio, la Cámara de Representantes aprobó el proyecto de ley por 218 votos a favor y 214 en contra este jueves por la tarde. El martes, el proyecto fue aprobado en el Senado por un solo voto.
Trump había dado al Congreso, controlado por los republicanos, hasta el 4 de julio para enviarle la versión final del proyecto de ley y así promulgarlo, algo que hará este viernes en una ceremonia especial.
La Oficina de Presupuesto del Congreso estima que el proyecto de ley podría añadir US$3,3 billones al déficit federal en los próximos 10 años y dejar a millones de personas sin cobertura sanitaria, una previsión que la Casa Blanca cuestiona.
La legislación genera ahorros mediante recortes a las prestaciones publicas para alimentación y sanidad, y la reducción de las exenciones fiscales para proyectos de energía limpia.
Además, cumple dos de las principales promesas de campaña de Trump: hacer permanentes sus recortes de impuestos de 2017 y eliminar los impuestos sobre las propinas, las horas extras y los beneficiarios de la Seguridad Social, con un coste de US$4,5 billones en 10 años.
Se destinarán unos US$150.000 millones a seguridad fronteriza, centros de detención y agentes de inmigración. Otros US$150.000 millones se destinarán a gasto militar, incluyendo el programa de defensa antimisiles “cúpula dorada” del presidente.
Los demócratas, que habían recurrido a maniobras procesales para retrasar la votación en la Cámara de Representantes, criticaron duramente el proyecto de ley final.
Lo describieron como una medida que priva a millones de estadounidenses de la atención médica y los subsidios alimentarios, a la vez que otorgaba recortes de impuestos a los ricos.
A continuación, te presentamos algunos de los puntos clave de la polémica ley.
1. Prórroga de los recortes de impuestos de Trump de 2017
En su primer mandato, Trump firmó la Ley de Empleos y Reducción de Impuestos, que bajó los tributos a corporaciones y personas de la mayoría de los niveles de ingresos.
Trump había promocionado la ley como una norma que estimularía el crecimiento económico, pero expertos argumentan que ha beneficiado más a los estadounidenses adinerados.
Disposiciones clave de esa ley vencerán en diciembre, pero el extenso proyecto de ley presupuestaria votado este jueves hará que esas reducciones de impuestos sean permanentes.
2. Fuertes recortes a los subsidios de salud
Para ayudar a financiar los recortes de impuestos en otras áreas, los republicanos han añadido restricciones y requisitos adicionales a Medicaid, el programa de salud del que dependen millones de estadounidenses con discapacidades y bajos ingresos.
Los cambios a Medicaid, uno de los componentes más importantes del gasto federal, han sido una fuente importante de conflicto.
Uno de los cambios son los nuevos requisitos laborales para adultos sin hijos y sin discapacidades.
Para calificar, a partir de diciembre de 2026 deberán trabajar al menos 80 horas al mes.
Otro cambio propuesto al programa es exigir que la reinscripción a Medicaid pase de ser anual a semestral.
Los inscritos también tendrán que proporcionar verificaciones adicionales de ingresos y residencia.
La Oficina de Presupuesto del Congreso estima que casi 12 millones de estadounidenses podrían perder su cobertura médica para finales de la próxima década como resultado de los cambios propuestos.
3. Impuestos a la Seguridad Social
En la campaña electoral, Trump prometió eliminar los impuestos sobre las prestaciones del Seguro Social: pagos por jubilaciones o pensiones para personas con discapacidad.
El proyecto de ley no cumple esa promesa, pero sí aumenta temporalmente la deducción estándar hasta en US$6.000 anuales para algunas personas mayores de 65 años. Esta deducción estaría vigente entre 2025 y 2028.
No podrán beneficiarse las personas mayores con ingresos más bajos que ya no pagan impuestos sobre el Seguro Social, quienes optan por solicitar sus beneficios antes de cumplir los 65 años y quienes superan un umbral de ingresos definido.
4. Recortes a los beneficios en alimentos
También se han incorporado reformas al Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP, por sus siglas en inglés), utilizado por más de 40 millones de estadounidenses de bajos ingresos.
El proyecto de ley exige que los estados contribuyan más al programa, que actualmente está financiado en su totalidad por el gobierno federal.
El gobierno seguirá financiando íntegramente las prestaciones para los estados con una tasa de error en los pagos inferior al 6%, pero los estados con tasas de error más altas asumirán entre el 5% y el 15% de los costos del programa.
El cambio entrará en vigor en 2028.
El proyecto de ley también añade requisitos de trabajo para los afiliados al programa SNAP sin discapacidades que no tengan dependientes.
5. Sin impuestos sobre horas extras o propinas
La disposición de “sin impuestos sobre las propinas” del proyecto de ley fue una de las promesas de campaña de Trump.
La versión final del proyecto de ley permitirá a los trabajadores deducirse hasta US$25.000 en propinas y hasta US$12.500 (US$25.000 en el caso de una declaración conjunta) en horas extras, pero estas deducciones son temporales y terminan el 31 de diciembre de 2028.
6. Recortes de impuestos a las energías limpias
Una de las divisiones más notables entre los republicanos de la Cámara de Representantes y el Senado era la propuesta del Senado de exenciones fiscales para energías limpias.
Aunque ambos pedían el fin de los créditos fiscales federales para energías limpias de la era Biden, los republicanos del Senado aprobaron una eliminación gradual.
Por ejemplo, el Senado ha ampliado el plazo para que las empresas que construyen parques eólicos y solares sigan beneficiándose de los créditos fiscales.
Sin embargo, tanto la versión de la Cámara baja como la del Senado buscaron denegar los créditos a empresas cuyas cadenas de suministro puedan tener vínculos con una “entidad extranjera preocupante”, como China.
Las empresas que comiencen la construcción este año podrían calificar para la exención fiscal completa. Esta se reduce al 60% si comienzan la construcción en 2026 y al 20% si comienzan en 2027. El crédito desaparecería en 2028.
¿Qué pasa a partir de ahora?
Ahora que el proyecto de ley ha sido aprobado por la Cámara de Representantes, su siguiente paso es pasar por el despacho del presidente para su promulgación oficial.
La Casa Blanca afirma que el presidente Trump lo firmará en una ceremonia el 4 de julio a las 17:00 hora local (21:00 GMT).
La secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karoline Leavitt, reaccionó a la aprobación del proyecto de ley con un mensaje breve en redes sociales: “¡VICTORIA!”, escribió, junto a una imagen de la bandera estadounidense.
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