Michoacán: matan a alcaldesa de Tepalcatepec; van 6 alcaldes asesinados en el actual gobierno
Martha Laura Mendoza Mendoza, alcaldesa de Tepalcatepec, Michoacán, fue asesinada a balazos junto a su esposo, Ulises Sánchez Ochoa, en un ataque armado al exterior de su domicilio, informaron autoridades locales.
De acuerdo con los reportes, la agresión contra la funcionaria morenista ocurrió al mediodía de este martes 17 de junio y también resultó herido su hijo, quien fue trasladado a un hospital para ser atendido.
Guillermo Valencia, dirigente estatal del PRI, confirmó el asesinato de la presidenta municipal y señaló que se trató de un “ataque directo” en su contra.
“Me confirman que acaban de asesinar a la presidenta municipal de #Tepalcatepec, fue un ataque directo a ella y a su esposo al salir de su domicilio. Son 6 alcaldes asesinados en la actual administración. Que en paz descansen y seguimos exigiendo justicia”, escribió.
“No podemos normalizar lo inaceptable: si ni las autoridades están seguras, ¿qué le espera al ciudadano de a pie? ¡Gobernar no debe costar la vida! La estrategia de “abrazos, no balazos” dejó al país en manos del crimen”, escribió por su parte la secretaria general del PRI, Carolina Viggiano.
A pesar de que Mendoza Mendoza militaba en Morena, ni a nivel estatal ni federal emitieron alguna postura tras el crimen, lo mismo que el gobernador Alfredo Ramírez Bedolla que no se ha pronunciado al respecto, esto con corte a las 16:40 horas de este martes.
En tanto, el gobierno municipal externó sus condolencias por el homicidio de quien fuera la titiular de gobierno y de su esposo: “Nos invade la tristeza, pero también el orgullo de haber sido testigos de su compromiso con nuestra tierra. Su legado no se borra: queda sembrado en cada acción, en cada palabra, en cada paso que dieron por el bienestar de nuestras familias”.
Martha Laura Mendoza encabezaba su segundo mandato en el municipio, esta vez abanderada por Morena y PT, y el anterior, en el trienio pasado, por Fuerza México, en dicha ocasión ganó solo por un voto, por lo que hubo un recuento y se ratificó su victoria.
Investigan asesinato de alcaldesa de Tepalcatepec como feminicidio
En tanto la Fiscalía General del Estado dio a conocer que inició una carpeta de investigación por feminicidio de la funcionaria y el homicidio de su esposo, a la vez de que se encuentra en la zona realizando peritajes.
Cabe destacar que la alcaldesa es hermana de Blanca Yesenia Mendoza Mendoza, quien es esposa de Juan José Farías Álvares, alias “El Abuelo” e identificado como líder del Cártel de Tepalcatepec, de acuerdo con información de la Fiscalía General de la República.
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El homicidio de Martha Laura Mendoza se da a 11 días del asesinato del alcalde de Tacámbaro, Salvador Bastida García, así como de su escolta.
Entre enero y mayo de este año se registraron 599 homicidios dolosos en Michoacán, de acuerdo con datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública, con lo que se mantiene como una de las siete entidades más violentas.
Alcaldes asesinados en la actual administración de Michoacán
Alfredo Ramírez Bedolla asumió como gobernador de Michoacán en octubre de 2021 y desde 2022 a la fecha, cinco años de su administración, han sido asesinados seis presidentes municipales en la entidad.
En febrero de 2022 fue localizado el cuerpo de Enrique Velázques Orozco, alcalde de Contepec por el PRI, quien llevaba varios días desaparecido. Su cuerpo presentaba una herida por arma de fuego y cabe destacar que su desaparición no había sido reportada por familiares.
Un mes después, César Arturo Valencia Caballero, edil de Aguililla por el Partido Verde, fue asesinado cuando se dirigía al Palacio Municipal. Su homicidio ocurrió en el contexto de la violencia generada por el Cártel Jalisco Nueva Generación y una semanas después de que el gobierno federal anunció que había retomado el control del municipio.
En marzo de 2024, Guillermo Torres Roja, presidente de Churumuco por el PRI, fue asesinado a tiros cuando comía con su hijo de 13 años, quien resultó gravemente herido, y en junio del mismo año Yolanda Sánchez Figuero, alcaldesa de Cotija por el PAN, fue atacada a tiros cuando salía de un gimnasio.
Los hechos más recientes son el de Salvador Bastida García, alcalde de Tacámbaro por Morena y el Partido Verde, y la presidenta de Tepalcatepec, Martha Laura Mendoza.
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“Se trata trabajar de forma más inteligente, no más arduamente”, afirmó un empresario holandés a la BBC. Pero algunos expertos advierten de riesgos para la economía del país.
Los holandeses adoptaron discretamente la semana laboral de solo cuatro días. Pero ¿cuál ha sido su impacto?, ¿es algo sostenible?
“Los hijos solo son niños una vez”, afirma Gavin Arm, cofundador de la pequeña empresa Positivity Branding, con sede en Ámsterdam.
“La mayoría de las personas, si dirigen una empresa, se entregan a ella y trabajan, trabajan y trabajan para intentar triunfar. Y probablemente lo hacen por sus hijos”, afirma.
“Pero luego, cuando sus hijos son mayores, miran atrás y dicen: ‘Me perdí esa parte de sus vidas’, y eso es horrible. No queremos ser así”.
Arm me habla en la acogedora oficina de su empresa en el animado barrio de De Pijp en la capital holandesa. Ubicado al sur del centro de la ciudad, el barrio es conocido por sus bulliciosos mercados, su historia bohemia y su fuerte gentrificación.
Su compañía, que cofundó con su colega Bert de Wit, asesora a empresas sobre su identidad de marca y la presentación de sus productos.
Arm y de Wit adoptaron junto con su personal una semana laboral de cuatro días hace siete años.
Los empleados no tuvieron que aceptar una reducción salarial ni trabajar más horas en estos cuatro días. En cambio, sus horas se mantuvieron en 32 semanales, u ocho diarias.
“El equilibrio entre la vida laboral y la personal fue fundamental”, añade de Wit, quien no concuerda con aquellos que opinan que su personal trabaja menos ahora por el mismo salario. Se trata, asegura, de “trabajar de forma más inteligente, no más arduamente”.
“En otros países puede que pasen mucho tiempo en el trabajo, pero eso no significa que trabajen mucho. Cambiar la cultura y la mentalidad es el mayor reto”.
Trabajar cuatro días a la semana es común en los Países Bajos desde hace años, e incluso las empresas más grandes se sumaron a esta iniciativa.
Mientras tanto, el sindicato más grande del país, FNV, sigue presionando al gobierno holandés para que convierta la semana de cuatro días en la recomendación oficial. De todos modos, los empleados holandeses ya tienen derecho legal a solicitar una reducción de jornadas.
Alta productividad, pero…
“Nos gusta tener tiempo para despejar la mente. Se me ocurren las mejores ideas cuando paseo a mi perro”, afirma Marieke Pepers, directora de recursos humanos de la empresa de software holandesa Nmbrs.
Cada semana Pepers se toma el viernes libre. “Nadie me espera, me inspiro, estoy en una mejor situación y la empresa también”.
Pepers añade que desde que la compañía adoptó la semana laboral de cuatro días, “las bajas por enfermedad del personal disminuyeron y la retención de empleados aumentó”. Pero afirma que al principio la idea fue difícil de vender.
“Tuvimos que convencer a los inversores. Nuestros propios empleados se mostraron escépticos al principio: ‘Ni cinco días me alcanzan para terminar mi trabajo’ fue una de las reacciones”.
“Algunos sentían presión. Pero simplemente tuvimos que ser muy críticos con qué priorizábamos en el trabajo y redujimos las reuniones”.
La adopción de la semana laboral de cuatro días en los Países Bajos ha captado la atención internacional. Los empleados holandeses trabajan una media de 32,1 horas semanales, la más baja de la Unión Europea, y muy por debajo de la media del bloque de 36 horas.
Al mismo tiempo, el PIB per cápita (en relación con cada persona) se mantiene entre los más altos de Europa y cerca de los primeros puestos de los países con economías desarrolladas miembros de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).
Esto pone en entredicho la suposición de que los países ricos necesitan largas jornadas para mantenerse competitivos.
Pero, ¿es la semana laboral de cuatro días en los Países Bajos tan exitosa para la economía holandesa como sugieren los titulares?
“Es cierto que los Países Bajos tienen una alta productividad y trabajan menos horas”, afirma Daniela Glocker, economista de la sección de Países Bajos de la OCDE, “pero lo que hemos visto en los últimos 15 años es que la productividad no ha crecido”.
Esto significa que si los holandeses quieren mantener su calidad de vida, deben aumentar la productividad o la oferta laboral, agrega Glocker.
En otras palabras, los trabajadores actuales tendrán que empezar a producir más bienes y servicios por día de trabajo, o el país necesitará que más personas se incorporen al mercado laboral, posiblemente a través de un aumento de la inmigración.
El rol de las mujeres
Los Países Bajos tienen la mayor proporción de trabajadores a tiempo parcial de la OCDE, con casi la mitad de los empleados trabajando menos de tiempo completo.
Los salarios más altos y la forma en que los impuestos gravan los aumentos de ingreso hacen que las horas extras sean menos atractivas, lo que anima a las familias a intercambiar ingresos por tiempo.
El propio análisis del gobierno señala que tres de cada cuatro mujeres y uno de cada cuatro hombres trabajan menos de 35 horas.
Los sindicatos argumentan que “un día menos” puede ser beneficioso para la energía, la productividad y la sociedad, y que normalizar los patrones de cuatro días puede mantener en el trabajo a personas que, de otro modo, podrían abandonarlo por completo.
Pero la OCDE advierte que esta fortaleza tiene crecientes tensiones. Como la mayoría de las naciones, los Países Bajos se enfrentan al envejecimiento de su población, por lo que a medida que más personas se jubilan menos personas están activas en el mercado laboral.
“Los holandeses son ricos y trabajan menos, pero la pregunta es: ¿cuán sostenible es esto?”, afirma Nicolas Gonne, economista de la OCDE. “Con pocos trabajadores no se puede hacer mucho”.
“Lo que vemos es que los Países Bajos se enfrentan a potenciales problemas por todos lados; la forma de aliviar esto es ampliar la oferta laboral”.
Una forma de aumentar esta oferta podría ser convencer a más mujeres holandesas de trabajar a tiempo completo. Si bien el empleo femenino es alto, más de la mitad de las holandesas trabajan a tiempo parcial, un porcentaje que es aproximadamente tres veces la media de la OCDE.
La falta de acceso a guarderías y otros servicios de cuidado infantil asequibles sigue siendo una limitación importante. Y los altos impuestos a la renta y el complejo sistema de prestaciones pueden disuadir a las personas, especialmente a quienes aportan un segundo salario, de trabajar más horas.
Peter Hein van Mulligen, de la Oficina de Estadística de los Países Bajos (CBS), señala un “conservadurismo institucionalizado” profundamente arraigado en la sociedad holandesa, que actúa como una barrera para la participación femenina.
Un estudio de 2024 reveló que una de cada tres personas en los Países Bajos cree que las madres con niños muy pequeños (de tres años o menos) no deberían trabajar más de un día a la semana, y casi el 80 % cree que tres días a la semana es el máximo.
Para los hombres con niños, estas proporciones son del 5% y el 29%, respectivamente.
“Una diferencia considerable”, señala van Mulligen.
Yvette Becker, del sindicato FNV, afirma que una semana laboral de cuatro días puede ayudar a cerrar la brecha de género. “Se gana productividad con menos absentismo”.
En Positivity Branding, De Wit afirma que las semanas laborales de cuatro días hacen que el empleo sea “más atractivo”, especialmente para sectores de la economía con escasez de demanda, como la educación y la salud.
“Podría ser una forma de hacer que esas profesiones sean mucho más atractivas y subir los índices de productividad”.
Su cofundador, Arm, añade sus reflexiones sobre la semana laboral de cuatro días: “¿Eres más feliz? ¿Disfrutas más de tu vida? De eso se trata realmente”.
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