Ingresos insuficientes para cubrir la canasta alimentaria llegan a su mínimo histórico en 2025: Inegi
De acuerdo con estimaciones del Inegi, el porcentaje de habitantes que no puede cubrir la canasta alimentaria con su salario se redujo en el cuarto trimestre de 2025 a 32.3%, su nivel más bajo desde que inició la serie histórica en el primer trimestre de 2005 y que representa una disminución anual de 3.1 puntos porcentuales.
El boletín del Inegi, correspondiente al indicador de pobreza laboral y divulgado este jueves, señala que el nivel de 32.3% registrado al cierre de 2025 no solo es el más bajo del histórico, sino que rompe dos referencias previas: el mínimo alcanzado en el primer trimestre de 2025, cuando la pobreza laboral nacional descendió a 33.9%, y el que se remontaba al segundo trimestre de 2007, con un nivel de 34.7%.
La pobreza laboral se entiende como el porcentaje de la población con ingreso laboral inferior al costo de la canasta alimentaria. El indicador del Inegi permite observar, en el corto plazo, la capacidad del ingreso laboral para cubrir el valor monetario de dicha canasta tanto en zonas urbanas como rurales.
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Máximo avance histórico y diferencias urbano-rurales
En el ámbito urbano, la pobreza laboral se ubicó en 28.1%, lo que equivale a que casi tres de cada diez personas viven con un ingreso laboral insuficiente para adquirir la canasta alimentaria.
Este nivel constituye el cuarto más bajo de la serie. Los mínimos anteriores corresponden al 27.4% del segundo trimestre de 2007, seguido por dos registros de 28.0%, observados en el segundo trimestre de 2006 y en el tercer trimestre de 2007.
En el ámbito rural, el indicador se redujo a 46.6%, lo que implica que casi cinco de cada diez habitantes rurales se encuentran en esta condición. Este resultado representa el nivel más bajo de la serie histórica, que inició en el primer trimestre de 2005 con un registro de 61.1%. El segundo dato más bajo se observó en el segundo trimestre de 2024, con un nivel de 47.6%.
Entidades con mayor y menor pobreza laboral
Los datos estatales indican que en el cuarto trimestre de 2025, Chiapas, Oaxaca y Guerrero fueron las entidades con las tasas más altas de pobreza laboral, con 59.8%, 56.6% y 51.3%, respectivamente.
En el extremo opuesto, las menores incidencias se registraron en Baja California Sur (14.2%), Colima (17.3%) y Baja California (18.2%).
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Entre el último trimestre de 2024 y el mismo periodo de 2025, la pobreza laboral mostró una reducción en 25 entidades federativas. Los descensos anuales más pronunciados se registraron en Querétaro (13.4%), Morelos (10.3) y Aguascalientes (7.2). Por el contrario, Michoacán, Durango y Ciudad de México presentaron los incrementos más destacados, con 2.8, 2.7 y 1.2 puntos porcentuales.
En cuanto a la variación trimestral, Querétaro volvió a liderar la disminución con 6.4%, seguido por el Estado de México (5.7) y Morelos (4.0). Las mayores alzas en este periodo se observaron en Michoacán, Tlaxcala, Baja California Sur y Coahuila, con aumentos de 1.4, 1.3, 0.8 y 0.8 puntos porcentuales.
Relación entre la caída de la pobreza laboral y el ingreso laboral real
El Inegi atribuye parte de la reducción de la pobreza laboral a los incrementos observados en el ingreso laboral real per cápita. De acuerdo con el reporte del indicador, el ingreso laboral real per cápita presentó un incremento anual de 5.3%, al pasar de 3 mil 294.97 a 3 mil 468.71 pesos mensuales. El incremento también se observó en ambos ámbitos: 4.3% en el urbano y 8.3% en el rural.
El boletín detalla además aumentos en el ingreso laboral real en todos los quintiles de ingreso y en la población ocupada clasificada por sexo, formalidad e informalidad.
En términos de género, los ingresos laborales reales promedio fueron de 8 mil 361.18 pesos para los hombres y 6 mil 699.07 pesos para las mujeres. Sobre la evolución por condición laboral, el documento indica que la población ocupada formal reportó un ingreso laboral mensual de 10 mil 609.74 pesos y la población ocupada informal, de 5 mil 455.61 pesos.
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Masa salarial real: crecimiento de 8.3%
La mejoría en el ingreso se reflejó también en la masa salarial real. Entre el cuarto trimestre de 2024 y el mismo periodo de 2025, “la masa salarial real aumentó 8.3%”, al pasar de 372,601.18 a 403,431.12 millones de pesos, lo que significó un incremento de 30,829.94 millones de pesos. La variación trimestral mostró un aumento de 7.1%.
La expansión de la masa salarial implica que, además del incremento en el ingreso promedio, hubo una ampliación en el monto total generado por las personas ocupadas, lo cual contribuyó a la reducción del indicador de pobreza laboral.
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Mientras que en el oficialismo consideran que la nueva regulación modernizará las relaciones laborales, los mayores críticos la asocian con la esclavitud.
Argentina se dirige hacia una reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei que apunta a redefinir las condiciones de trabajo en el país, una iniciativa que el gobierno define como “modernización” de las relaciones laborales y los críticos califican de “esclavista”.
Este jueves, la Cámara de Diputados dio media sanción al proyecto que, una semana antes, ya habían aprobado los senadores.
Sin embargo, un artículo que causó polémica respecto a las licencias por enfermedad fue eliminado por el oficialismo en la votación en la Cámara Baja, por lo que el texto deberá volver al Senado para convertirse en ley, algo que se da por descontado.
El debate de este jueves se produjo en medio de un paro general convocado por la Central General de los Trabajadores (CGT) -la principal central sindical del país- y movilizaciones en la Plaza de los Dos Congresos, donde sesionaban los diputados.
Entre las propuestas que más controversia causan está la extensión de la jornada laboral en un máximo de hasta 12 horas por día, el cálculo de las indemnizaciones por despido y las restricciones de las licencias médicas.
Milei propuso un cambio legislativo que, para amplios sectores, implica un debate pendiente en Argentina, un país de larga tradición sindical y amplios derechos laborales que muchos consideran letra muerta.
“Nuestra legislación laboral se consolidó en la década de 1970 y refleja un mundo distinto, un modelo laboral de empleados de cuello blanco y obreros fabriles”, explicó a BBC Mundo el catedrático en Derecho Laboral Miguel Ángel Maza.
Hoy el país enfrenta una cifra histórica de informalidad, con casi la mitad de los trabajadores sin derechos laborales garantizados.
Esta cifra representa casi 6 millones de personas que no tienen derecho a la cobertura de salud, las licencias por enfermedad, las indemnizaciones por despido ni los aportes de jubilación.
Entre los menores de 29 años, la tasa de empleo informal alcanza a casi 6 de cada 10, y esta cifra es todavía más alta para las mujeres jóvenes, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos.
La precarización laboral ha ido en aumento en los últimos 13 años, con más trabajadores en relación de dependencia encubierta o, simplemente, sin ningún tipo de formalidad, según datos del Sistema Integrado Previsional Argentino y la Encuesta Permanente de Hogares.
Estas son las principales claves en el centro del debate.
1. Las propuestas de la reforma
Entre los principales ejes de la reforma, el gobierno propone habilitar la ampliación de la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas sin necesidad de pagar horas extra, siempre y cuando se respete el descanso de 12 horas y no se supere el tope semanal legal de 48 horas.
Para ello, creará un banco de horas extra para cada empleado, que la empresa podrá compensar con horas o días libres en lugar de dinero.
“No es el ideal, pero la realidad es que mucha gente trabaja más de 8 horas, muchísima gente, y no siempre pagándoles horas extras”, dijo el catedrático Maza.
El gobierno sostiene que los trabajadores podrán negociar, por ejemplo, trabajar de lunes a jueves más horas cada día y tener libres los viernes.
El proyecto permite que los salarios sean pagados en moneda nacional o extranjera, en una economía donde el dólar tiene un gran protagonismo, y también una parte en “especie, habitación o alimentos”.
Además, se incorpora el concepto de “negociación dinámica” del salario.
Este punto implica que un empleador cuenta con un mayor margen de maniobra para negociar nuevas condiciones posteriores a la firma del contrato.
Por otro lado, se redefine la fórmula de cálculo de las indemnizaciones por despido al acotar lo que se entiende por la remuneración del trabajador.
De aprobarse la medida, quedarán excluidas del cálculo las vacaciones, los premios y otros conceptos que no formen parte del sueldo mensual.
El oficialismo sostiene que en Argentina se ha conformado una “industria del juicio laboral” porque, ante una normativa difusa, los jueces determinaban montos por despidos que multiplicaban los salarios por decenas de veces, lo que incentivaba al empleado a recurrir ante los tribunales.
“Me parece razonable, porque es ponerle precisión al cálculo”, expresó Maza.
Relacionado a los despidos, el gobierno propuso crear un fondo con aportes del empleador, que podrá utilizar para pagar las indemnizaciones.
Ese porcentaje saldrá de lo que ya pagan de aportes patronales, por lo que no se les incrementarán los costos sino que el Estado recibirá menos dinero.
A su vez, el proyecto incrementa la lista de “servicios esenciales” que tienen fuertes restricciones al derecho de huelga al agregar al sector educativo y los servicios aduaneros, entre otros.
La reforma establece modificaciones en la ley de asociaciones sindicales. Las asambleas sindicales no deberán afectar el normal desarrollo de la empresa, deberán contar con autorización del empleador y el trabajador no cobrará por ese tiempo.
Por último, la reforma contempla beneficios fiscales para fomentar que las empresas contraten nuevos empleados.
Las firmas que incorporen a su plantilla personas desempleadas, autónomos o antiguos empleados públicos tendrán descuentos en el pago de las contribuciones patronales en los primeros cuatro años.
Por último, el artículo 44 del proyecto que fue eliminado por el mismo gobierno tras la primera votación en el Senado establecía que, en licencias por enfermedad o accidentes no laborales, los trabajadores cobren el 50% o el 75% del salario, según el caso. Hoy es del 100%.
2. Los motivos del gobierno
La reforma se da en un contexto de pérdida de puestos de trabajo calificado. El sector de la industria acumula una pérdida de casi 65.000 puestos en los últimos dos años, según la Unión Industrial Argentina (UIA).
Milei puso fin a las políticas proteccionistas previas, que definió como de empresarios que “cazaban adentro del zoológico”, y que encarecían los bienes para los argentinos.
Para el oficialismo, el problema viene de los gobiernos anteriores y considera que la legislación vigente no ayuda.
El gobierno entiende que el nuevo marco normativo generará más empleo formal, debido al menor costo que implicará para las empresas.
“Esta ley representa un punto de inflexión en la historia laboral argentina”, definió la Oficina del Presidente en un comunicado tras la media sanción en el Senado.
“Tras años de litigiosidad laboral que beneficiaron a unos pocos, burocracia excesiva y normas desfasadas ante los profundos cambios económicos y tecnológicos, estamos ahora ante una transformación profunda que devuelve previsibilidad, dinamismo y libertad al mercado de trabajo”, añadió.
El documento destaca que la iniciativa es “una reforma estructural destinada a actualizar un sistema que durante décadas expulsó a millones de argentinos del empleo formal y obstaculizó la creación de trabajo registrado”.
Ya Milei había insistido en varias oportunidades sobre la necesidad de actualizar la normativa que regula el trabajo en Argentina.
Previo a la sesión de Diputados, un acalorado debate se dio el miércoles en una comisión del Congreso donde participó Gabriel Buenos, director de asuntos corporativos de Rappi, la aplicación de envíos a domicilio, quien defendió la propuesta.
“Promovemos este tipo de discusiones. Necesitamos reglas de juego claras que permitan el desarrollo de la economía de plataformas”, sostuvo Buenos, según registró la prensa argentina.
3. Las críticas a la iniciativa
Uno de los principales cuestionamientos a los cambios es que equiparan el poder de negociación de las empresas con el de los trabajadores.
“La reforma tiene un defecto de fondo muy grave, muy peligroso. Esconde una creencia ideológica de que las relaciones laborales son relaciones comunes, que no hace falta un derecho del trabajo. Es no creer en la inferioridad del trabajador con respecto al empleador”, señaló Maza.
“El derecho laboral no es un invento peronista, nace de reconocer que el trabajador, individualmente, no puede negociar de igual a igual con el empleador”, añadió.
Para el especialista en derecho laboral, la nueva ley incentivará el despido de trabajadores, porque los empresarios no dudarán en utilizar el fondo específicamente creado para ello.
“Mi experiencia me dice que posiblemente no aumente el empleo después de la medida, porque la carga social no es el elemento más importante. En lo que se van a fijar los empresarios a la hora de contratar es si van a tener clientes y si el margen de ganancia les va a permitir sostener el negocio”, dijo.
La mayor regularización laboral, sostuvo, se logra con inspecciones.
El jefe del bloque opositor peronista Unión por la Patria, Germán Martínez, sostuvo antes de la votación del jueves que “la ley es horrible y absolutamente inconstitucional”.
“Lejos de ser una ley que moderniza es una ley que atrasa y que no le agrega ningún nuevo derecho a los trabajadores y a las trabajadoras. Al contrario, lo que hace es generar un proceso regresivo en materia de derechos nunca visto en Argentina”, agregó a Radio 10.
“Si avanzan contra los derechos de las y los trabajadores, avanzan contra la industria nacional y el futuro del país. Los derechos no se negocian”, sostuvo la CGT tras el llamado a huelga.
Los gobernadores de las provincias de Buenos Aires, Tierra del Fuego, Formosa, Santiago del Estero, La Rioja y La Pampa manifestaron su rechazo a la reforma.
“Estamos convencidos de la necesidad de encarar reformas y transformaciones en los marcos normativos que regulan el mundo del trabajo”, dijo en la red social X el gobernador peronista Axel Kicillof.
“Sin embargo, ninguna reforma puede orientarse al desmantelamiento de derechos conquistados ni a la reducción de protecciones, sino, por el contrario, a reconocer nuevas garantías en un mercado laboral inestable”, agregó el gobernador.
Entre acusaciones cruzadas y visiones antagonistas del tema, los más escépticos creen que la reforma puede mantener la situación tal como está.
“No me parece una reforma que valga la pena, que vaya a cambiar las cosas, y esto es lo más lamentable”, concluyó Maza.
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