Amor en la cancha: las parejas más famosas del deporte
En el Día de San Valentín, el deporte también celebra historias que han trascendido las canchas, los emparrillados y los circuitos. Detrás de cada campeonato, de cada récord roto y de cada celebración multitudinaria, existen historias personales que acompañan a las grandes figuras del alto rendimiento.
Y es que mantener una relación estable se convierte en un desafío tan complejo como ganar un título si consideramos que lo hacen en un entorno marcado por la presión constante, los viajes interminables, la exposición mediática y la competencia feroz.
En muchos casos, estas relaciones han crecido desde el anonimato hasta convertirse en vínculos seguidos por millones en redes sociales y medios internacionales. Y algunas más son historias sorprendentes de atletas de alto rendimiento que salen con otros atletas, ya sea del mismo deporte o de otra disciplina.
Este 14 de febrero, repasamos algunas de las parejas más mediáticas y sólidas de la NBA, la NFL, la Fórmula 1, el futbol internacional y el futbol mexicano.
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NBA
Stephen Curry y Ayesha Curry
El líder de los Golden State Warriors y considerado uno de los mejores tiradores en la historia de la liga ha construido, junto a su esposa Ayesha, una de las familias más sólidas y visibles del baloncesto estadounidense.
Empresaria, autora y personalidad televisiva, Ayesha ha acompañado la exitosa carrera del cuatro veces campeón de la NBA desde antes de su consolidación como superestrella.
Savannah y LeBron James
El máximo anotador histórico de la NBA mantiene desde la adolescencia una relación con Savannah, con quien ha formado una familia mientras construye un legado deportivo único. A lo largo de más de dos décadas, la pareja ha proyectado estabilidad en medio de la presión mediática que rodea a una de las figuras más influyentes del deporte mundial.
Savannah James es una empresaria, filántropa e influyente figura pública estadounidense. Conduce junto a su amiga April McDaniel el pódcast Everybody’s Crazy.
NFL
Patrick Mahomes y Brittany Mahomes
El mariscal de campo de los Kansas City Chiefs, multicampeón del Super Bowl, comparte su vida con Brittany, exfutbolista y empresaria. De hecho, ella es copropietaria del Kansas City Current, club de futbol femenino estadounidense.
La pareja ha sido constante protagonista tanto en celebraciones deportivas como en redes sociales, consolidándose como una de las más populares del futbol americano actual.
Travis Kelce y Taylor Swift
El ala cerrada de los Kansas City Chiefs y la superestrella global de la música han captado la atención mediática internacional. Su relación ha unido el mundo del deporte y el entretenimiento, generando impacto tanto en la NFL como en la industria musical.
La pareja se comprometió el año pasado y su boda, que todavía no tiene fecha, promete ser de los eventos más esperados.
Josh Allen y Hailee Steinfeld
El mariscal de campo de los Buffalo Bills ha protagonizado una de las relaciones más comentadas de la NFL en los últimos años junto a la actriz y cantante Hailee Steinfeld.
La pareja ha combinado dos industrias de enorme exposición: el futbol americano profesional y Hollywood.
En diciembre del 2025 anunciaron a través de un video en redes sociales que serán padres.
Fórmula 1
Max Verstappen y Kelly Piquet
El tetracampeón mundial de Fórmula 1 mantiene una relación con Kelly Piquet, hija del legendario piloto Nelson Piquet. La pareja es frecuente en los paddocks del campeonato y se ha convertido en una de las más visibles dentro del Gran Circo.
Kelly es una modelo, columnista, creadora de contenido y profesional de relaciones públicas. Además de compartir la crianza de Penélope (hija de Kelly con otra pareja), ya tienen una hija llamada Lily que nació a principios de mayo de 2025.
Charles Leclerc y Alexandra Saint Mleux
El piloto de Scuderia Ferrari ha llamado la atención no solo por su talento en pista, sino también por su vida personal. Su relación con Alexandra Saint Mleux ha sido seguida de cerca por los aficionados, consolidándose como una de las parejas más comentadas del campeonato, además de anunciar su compromiso para una futura boda en noviembre de 2025
Alexandra (quien tiene raíces mexicanas y francesas) se desempeña como Coordinadora de Arte y Responsable de Relaciones Públicas en la Galería de Arte Kamil de Mónaco, lo que refleja su compromiso con el mundo del arte.
Sergio Pérez y Carola Martínez
El piloto mexicano, conocido mundialmente como “Checo”, ha logrado consolidarse como uno de los referentes latinoamericanos más importantes en la historia de la Fórmula 1.
A lo largo de su trayectoria —que lo ha llevado por distintas escuderías y a competir en los circuitos más exigentes del planeta— Carola Martínez ha sido una presencia constante y discreta, acompañándolo tanto en los momentos de éxito como en las etapas más complejas de su carrera.
Casados y con hijos, la pareja ha formado una familia sólida que se mantiene lejos de los reflectores excesivos, pese a la enorme popularidad del piloto tapatío. Carola suele estar presente en Grandes Premios clave y celebraciones importantes, respaldando a Pérez en un entorno donde la presión mediática y deportiva es permanente.
En un deporte que implica viajes continuos, cambios de país y máxima exigencia física y mental, su relación se ha convertido en un pilar fundamental en la estabilidad personal del piloto mexicano.
Futbol internacional
Lionel Messi y Antonela Roccuzzo
El campeón del mundo con Argentina y actual figura del Inter Miami CF comparte una historia de amor que comenzó en la infancia en Rosario. Casados y con tres hijos, representan una de las parejas más estables y admiradas del futbol mundial.
Antonela Roccuzzo se ha consolidado como una de las empresarias y referentes de moda más importantes del mundo.
Cristiano Ronaldo y Georgina Rodríguez
El delantero portugués, referente global del futbol, mantiene una relación con la modelo e influencer Georgina Rodríguez. La pareja ha construido una familia numerosa y una presencia mediática constante, tanto en Europa como en Medio Oriente.
Georgina cuenta con un docureality llamado Soy Georgina en Netflix, que sigue el día a día de la modelo, empresaria e influencer, explorando su faceta como madre y pareja de Cristiano Ronaldo.
Futbol mexicano
Bianca Sierra y Stephany Mayor
Una de las parejas más representativas del futbol femenil mexicano.
Ambas futbolistas han compartido vestidor y proyectos profesionales, además de construir una familia juntas. Su historia ha sido ejemplo de visibilidad y representación dentro del deporte nacional.
Ambas jugaron en el mismo equipo (defensa y delantera en Tigres Femenil) hasta que Bianca anunció su retiro del futbol a mediados del 2025. Actualmente ella se desempeña como fundadora de The Madre Movement.
Stephany Mayor sigue como delantera en Tigres Femenil y tiene asegurada su posición hasta el 2027.
Mariana Echeverría y Óscar Jiménez
La conductora y el portero mexicano han consolidado una relación estable que ha sido seguida de cerca por el público. Entre el mundo del entretenimiento y el futbol profesional, la pareja ha construido una familia mientras compaginan agendas exigentes y exposición mediática constante.
Este 14 de febrero, el deporte no solo celebra victorias en la duela, el emparrillado, la pista o la cancha, sino también triunfos silenciosos que no aparecen en las hojas de estadísticas. Porque detrás de cada figura global hay una red de apoyo que sostiene, impulsa y acompaña. En las grandes ligas del mundo, el amor también compite… y muchas veces, también gana.
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El Congreso en México está cambiando la ley para reducir la jornada laboral semanal a 40 horas. Pero el cambio no garantiza a los trabajadores tener dos días de descanso.
Trabajar de lunes a sábado ha sido para varias generaciones de mexicanos lo habitual.
Las leyes laborales que rigen en el país tienen más de un siglo, ya que fueron elaboradas tras la Revolución Mexicana para garantizar a los obreros algunos beneficios, como las jornadas de 8 horas y el descanso dominical.
Pero mientras en muchos países del mundo se redujo la semana laboral a 40 horas (o menos), en México -y otros países de América Latina y el mundo- ese beneficio no fue implementado.
Pero ahora las cosas en México podrían cambiar: el Congreso está discutiendo una reforma de la ley laboral para reducir a 40 horas la semana de trabajo.
La iniciativa impulsada por el gobierno quiere darles a los trabajadores más tiempo libre, lo que podría aumentar su productividad.
Pero algunos legisladores y organizaciones de trabajadores y sindicatos consideran que lo que está proponiendo el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum es engañoso.
Señalan que no haya una especificación directa en la ley de que el trabajador pueda descansar dos días a la semana y que eso puede hacer que la semana laboral de 40 horas se siga distribuyendo en seis días, eliminando la esperanza de tener libres 48 horas completas.
También aseguran que algunos de los derechos de los trabajadores vigentes, como los pagos por horas extra, están en juego con la reforma de la ley.
“No agregar el segundo día de descanso obligatorio es un punto de por sí mismo muy problemático”, dice Rodolfo Gómez, portavoz de la organización Frente Nacional por las 40 Horas.
“Sería un gran retroceso de los derechos laborales. Agregaría más precarización al trabajador de la que tiene. Y dejaría claro de qué lado está el gobierno, con los patrones”, señala a BBC Mundo.
México, entre los que más horas trabajan
En México, desde la promulgación de la Constitución de 1917, que fue producto de la lucha revolucionaria, se establecieron jornadas de 8 horas con un día de descanso. Es decir, 48 horas a la semana.
Los mexicanos se han quedado desde entonces entre los trabajadores del mundo con menos horas libres.
Entre los 40 Estados que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los de América Latina -México, Colombia. Costa Rica y Chile- han aparecido en la última década entre los que tienen un promedio de horas a la semana más elevado, con entre 42 y 45.
Los trabajadores de Países Bajos son los que menos horas de trabajo a la semana tienen, con 30,1 horas. El promedio de todos los países de la OCDE es de 37 horas.
En el caso de Colombia y Chile, sus legisladores han reformado las leyes recientemente para reducir gradualmente la jornada semanal hasta las 40 horas, algo que no ha sucedido ni en México ni Costa Rica, que hasta ahora permiten las 48 horas a lo largo de seis días (o turnos más largos con más días de descanso).
En México, hasta 2024 la ley solo garantizaba seis días de vacaciones al año, uno de los niveles más bajos del mundo (ahora son un mínimo de 12), lo que también se traducía en más horas trabajadas al año. Y, según datos oficiales, casi el 15% de los trabajadores activos en México trabaja más de 48 horas a la semana.
Además, el país tiene a más del 50% de su población en edad laboral trabajando en la economía informal, lo que les resta derechos y protección social.
La realidad es que trabajar más horas no se traduce en una mayor productividad. De hecho, México se encuentra entre los países que menos productividad por horas trabajadas tiene entre los países de la OCDE.
¿Qué ha pasado en otros países?
La experiencia de otros países demuestra que un trabajador con un descanso apropiado, jornadas distribuidas más equitativamente y mejores incentivos salariales y capacitación llega a tener una mayor productividad.
Stefano Scarpetta, director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, dice que avanzar gradualmente hacia una semana laboral de 40 horas puede ser una medida acertada para México, “siempre que se aplique con cautela y se acompañe de medidas complementarias”.
“México es actualmente uno de los países de la OCDE con más horas de trabajo, pero los niveles de productividad siguen siendo comparativamente bajos. Esto sugiere que el simple hecho de trabajar más horas no se traduce necesariamente en un mejor rendimiento económico”, señala a BBC Mundo.
El experto indica que hay lecciones de reformas pasadas.
Una es la necesidad de una aplicación gradual, que permita la adaptación de la reducción de horas de trabajo a lo largo de varios años para facilitar la adaptación de los empleadores. En el caso de México, la reforma plantea reducir dos horas por año a partir de 2027 y hasta 2030.
En la implementación, por otra parte, debe garantizarse que haya un “seguimiento adecuado” de las horas trabajadas para evitar que el beneficio quede “en el papel”. Que los trabajadores tengan un control electrónico del tiempo trabajado ayuda a que haya un registro adecuado de sus 40 horas trabajadas.
También reducir las horas sin implementar otras medidas complementarias podría dificultar el cambio, según Scarpetta: “Tiende a funcionar mejor cuando las empresas invierten en capacitación, digitalización y cambios organizativos”.
Y abrir los cambios al diálogo entre patrones y empleados es algo necesario, pues “tiende a facilitar los ajustes”.
“Existen pruebas sólidas en todos los países de la OCDE de que, a partir de cierto punto, trabajar más horas reduce la productividad en lugar de aumentarla. Cuando las personas trabajan muchas horas, se acumula el cansancio, aumentan los índices de error y se resiente la innovación. El riesgo de accidentes, incluidos los mortales, aumenta”, explica Scarpetta.
“Sin embargo, la productividad no aumenta automáticamente por el simple hecho de trabajar menos. La productividad proviene de las capacidades, la tecnología y la organización eficiente del trabajo, no simplemente del tiempo dedicado al trabajo. Los trabajadores que descansan lo suficiente y tienen un equilibrio adecuado tienden a estar más sanos, más concentrados y más comprometidos”, continúa.
“La cuestión no es trabajar menos por trabajar menos, sino trabajar de forma más inteligente, garantizando que las horas sean razonables, se respeten y se combinen con las inversiones adecuadas para impulsar la eficiencia”.
El complicado camino a las 40 horas
La presidenta Claudia Sheinbaum, al asumir el gobierno en 2024, puso entre sus 100 objetivos de gobierno la reducción “paulatina” de la jornada semanal laboral.
Como cuando se incrementaron los salarios mínimos de manera pronunciada a partir de 2018, los sectores patronales han argumentado que los cambios deberían hacerse gradualmente para proteger a las empresas, principalmente las micro, pequeñas y medianas (micropymes).
Organismos como la Confederación Patronal de la República Mexicana han advertido que las empresas tendrán que absorber los costes de sostener los salarios al tiempo que ven reducida la disponibilidad de tiempo de los empleados.
“Lo único que queda es la productividad y eficiencia, ya sea con automatización o capacitación para que las horas que queden de la semana sean más eficientes para poder tener la misma productividad en la semana”, dijo el presidente del organismo, José Enrique Carrasco Encinas.
La patronal ha dicho que no se opondrá a los cambios y ha pedido incentivos al gobierno para conseguir la aplicación gradual hasta 2030.
Pero tanto activistas como algunos legisladores de oposición han advertido que la redacción de la nueva ley, que no garantiza dos días de descanso, sino solamente un límite semanal de 40 horas, puede hacer que los empleadores solo las redistribuyan en los seis días. Los turnos de lunes a sábado, entonces, se mantendrían sin violar la ley.
“Si para completar su semana, [el empleado] tiene que trabajar, por ejemplo, solo seis horas, es muy complicado asegurarse que el patrón va a respetarle solo ese tiempo y no le va a hacer trabajar de más”, advierte Rodolfo Gómez, del Frente por las 40 horas.
Si no existe una contabilidad precisa de horas de trabajo, como recomienda la OCDE, quedará a discreción de los empleadores la repartición de las cargas de trabajo.
La reforma también modifica los esquemas de tiempo extra y sus remuneraciones. Hasta ahora, los empleados podían trabajar tres horas extra al día, tres veces a la semana, a cambio de un 200% de sueldo adicional. A partir de la décima hora, el beneficio es de 300% hasta un máximo de 12 horas al día.
Pero la nueva ley solo señala que el límite de horas extra será de 12, lo cual elimina el pago triple al alcanzar ese máximo. Esto, según Gómez y otros críticos de la reforma, favorece al empleador y perjudica los ingresos de los trabajadores que son empleados más allá de las 8 horas al día.
“Es un engaño, es una falacia y es un retroceso en los derechos laborales hasta este momento. Es una traición totalmente a la clase trabajadora. Es una grosería lo que están haciendo”, dice Gómez.
En la discusión de la reforma en el Senado, los legisladores aprobaron por unanimidad la reforma, a pesar de que algunos senadores advirtieron que había problemáticas con las redefiniciones a la ley.
El proyecto fue enviado a la Cámara de Diputados para su ratificación.
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